技能短缺惡化 2年後更嚴重 | 中國報 China Press

技能短缺惡化 2年後更嚴重

(吉隆坡9日訊)隨著全球化和競爭壓力席捲各領域行業,經濟狀況改善也推使員工另謀高就,導致技能短缺惡化並在未來2年變得嚴重。



根據畢馬威(KPMG)“爭奪人才 ,是時候改變方向”的人力資源卓越中心調查發現,超過80%受訪者認為,應對技能短缺是當務之急,這場爭奪人才之戰與以往不同。

儘管市場關注人才問題,但許多企業仍以狹隘方式看待人才管理,進而降低企業競爭力。

大馬畢馬威董事經理約翰依得利斯稱,人口和世代課題,會改變主要勞動力群體的性質、觀點和興趣。



“年輕熟練工人對傳統職位較不感興趣,自視為自由身,管理層則顯得回應緩慢。新興職位熟練人才難尋,也是最嚴重的市場短缺問題。”

“2014年首要任務是應對整個企業技能短缺問題,非局限于最高級階層,這個問題會在未來兩年變得嚴重。”

公司可採取行動,確保自己在爭奪人才戰中具優勢。許多頂尖公司落實新數據分析功能,協助評估表現和逐步微調員工事務。

企業需了解Y 世代首選僱主必備條件,才是最佳吸引人才方式。現今員工在多方面努力爭取優異表現,如拓展職業、接觸有意義工作,以及平衡工作與生活。

企業需落實領先保留人才策略,包括品牌定位,從社會、社區和財務成長角度,結合個人職業發展的工作環境。


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