報導：劉可欣
陳協成的公司有14名員工，包括3名聾啞人士及1名右腳筋斷的員工。
是機緣巧合，也是因為想給聾啞人士一個機會，陳協成在1992年聘請一名聾啞人士擔任繪圖部門職員。
當時其公司需要繪圖員，他詢問擔任聾啞學校校長的朋友后，對方就推薦給他一名剛畢業且成績不錯的學生。
陳協成說，這名聾啞男子許秋龍當時在快餐店工作，他本身前往對方的家詢問其母親的意見，后者也答應了。
他說，許秋龍一做就是22年，工作表現良好，對方工作不到10年，他就擢升對方為繪圖部門主管。
后來，他需要增聘繪圖員，又擔心聘請一般人會和許秋龍溝通不來，因此就叫對方介紹聾啞朋友來該公司工作。
聾啞主管辭職獲贈車
他說，去年許秋龍辭職時，他也送對方一輛國產車，感謝對方多年來的貢獻。
其他3名繪圖部聾啞職員陳宗華（27歲，譯音）、何慧珊（26歲）及許碧（40歲），分別已在該公司工作5年、6年及12年。
35歲的陳鴻滿，17年前就開始在陳協成的公司擔任辦公室助理，一向來騎摩哆上下班，2007年發生車禍，導致其右腳筋斷及膝蓋骨破裂。
自此，陳協成就讓他開公司的車上下班，其工作包括前往政府部門呈交及跟進圖測批准進展、前往工地巡視等，有時也兼任司機載送陳協成。
受詢及意外是否導致陳鴻滿走路較慢時，陳協成搶著回答：“他走路比我還快呢！”
有時陳協成需要到霹靂州，陳鴻滿也充當司機，或者有時也“陪太子讀書”，陪陳協成到中馬出差，兩人情同手足。
當成一般人對待
陳協成說，在調薪或擢升員工時，他都是根據表現來評估，一視同仁。
他說，身體有殘缺的員工也希望被當成一般人對待，那么才能對自己的表現自傲，而不是自卑。
“所以，我會鼓勵他們，也顧及他們的尊嚴。”
他提供聾啞職員和普通人一樣的培訓，工作的分配也一樣，因為相信他們的工作能力不比普通人差，甚至也有些比普通人的表現還優秀。
陳協成說，這些繪圖部職員並沒有與繪圖相關的學位，在加入其公司后，該公司就提供相關培訓，以讓他們學會繪圖。
不允許開聾啞同事玩笑
陳協成說，他在聘請聾啞職員前，已預先通知其他職員，要他們不能有任何歧視、不能取笑或欺負，要將他們當成一般人看待。
“有時會看到一些人拿聾啞人士開玩笑，在我的辦公室絕對不允許，我不要有人被排擠或奚落，這樣大家才能合作愉快。”
他說，多年相處下來，現在其員工都會通過手語和聾啞職員溝通，他本身只會一些簡單的手語，如謝謝、傷心及走路。
他說，聾啞職員對外溝通也不是大問題，他們可通過電郵或在紙張上寫字溝通。
人物背景
●僱主：陳協成（58歲）
●公司：陳專業工程顧問公司（土木工程及管理）
●員工：3名聾啞人士及1名右腳有缺陷的員工
