【粉紅社頭條】百貨千金敢敢當

報導：張潔瑩

百貨公司琳瑯滿目，女生一踏進去就像進入購物天堂，舉凡服飾、美妝品都想納入購物袋。“如果我家開百貨公司…”，是幾乎所有女生都曾一閃而過的念頭。

百盛零售亞洲（PRA）2015年新上任的執行董事鍾惠韻，家里的生意正好就是百貨公司，甚至是本地歷史最悠久的業者之一，過著的是女士們稱羨的人生。

儘管家中有個經營百貨公司的爸爸，丹斯里鍾廷森年僅26歲的么女鍾惠韻，看起來與一般年輕女孩無異，她在接受《中國報》專訪時笑說，購物無特權，看上喜歡的東西還是得付錢購買。

“從小到大，每次以顧客身分踏進百盛，買東西也和其他人一樣必須付錢，沒有特別待遇，即便是頂著人人稱羨的身分，小時候在學校也是儘量和別人一樣，不會有較優越的心態。”

不過鍾惠韻指出，自己比別人幸運的是，身為鍾廷森及潘斯里陳秋霞的女兒，父母接觸的領域廣泛，自己從小到大所見識的人事物，確實會比一般人多。

“用的東西和買的衣服種類會比較多，也有機會體驗到比較多東西，不過不會特地定義為好或不好，對我來說都是難得的體驗。”

深受父母影響

年紀輕輕就得在大公司內挑大梁，確實不是任何人都有的經驗及機會，也不是任何人都有勇氣接受的挑戰，原以為這種勇于挑戰的個性像爸爸，鍾惠韻卻笑說，其實媽媽也有這種性格。

“父母的性格都是做任何事都要求做到最好，從小在他們身上就是看到這樣的態度，這種價值觀就像植入大腦般，長大后自然而然地也像他們一樣。”

耳濡目染的程度不僅于此，鍾惠韻指出，父母待人處事的態度，也是她努力學習的地方。

“父母採取的是開放的教育方式，不會要求做什么，可是身為他們的子女，從小看著他們的處事態度，我們對自己也會有要求，一旦決定了都會儘可能做到最好。”

她指出，媽媽影響自己的性格比較多，爸爸則影響自己對工作的態度。

爸爸或老板

儘管在家是爸爸、在公司是老板，鍾惠韻與鍾廷森的相處模式一點也不彆扭，爸爸是鍾惠韻人生及事業中的導師。

她指出，鍾廷森是個非常熱愛工作的人，從小就看著他一直為工作付出。

“即使是到了這個年紀，他也絲毫沒有放慢腳步，工作時整個狀態很好，就像是平時我們要出去玩樂的心情，從來沒有看過他嘆著氣去上班。”

這對鍾惠韻而言是一種理想狀態，把工作當成興趣，不只是興趣當飯吃，更加是將工作融入生活當中。這樣的價值觀亦潛移默化至下一代。

“就像上司對員工一樣，爸爸在工作上也會對我們有要求，不過爸爸的要求也是我對自己的要求，所以和爸爸合作不會有壓力。”

她指出，儘管在公司及在家的角色不同，但是相處模式卻是一樣的，都會分享不同的體驗及處事方式，時刻都會“罩著”她。

家族企業專業經營

這位別人眼中的百貨千金，雖背負富二代名號，年紀輕輕已擔起重任，在公司協助父親打理業務，為百盛邁向全方位零售巨頭的操盤手之一。

進入百盛逾2年的鍾惠韻指出，從來不覺得百盛是一間家族企業，做為一家在不同市場皆有聯號公司上市的集團，公司是由強大且專業團隊經營。

“與其說是家族事業，我還是覺得這是一家有專業者經營的公司，還是有很強大的團隊在支持發展，不會覺得是家里的事業，希望加入后能夠為公司及市場帶來一些新元素。”

畢業后直接進入百盛工作，鍾惠韻並沒想過到其他公司上班，儘管到別處上班也有好處，公司內需要學的還有很多，也不覺得年紀是一種負擔。

“做得好不好是以成果來說，不是用年紀來衡量，我很喜歡現在這份工作，即便是職位，對我來說也不太重要，最主要是對工作的熱誠，確定方向后向前邁進。”

工程系出身的她認為，做任何事，熱誠很重要，有心完成一件事，就不會覺得工作時間太長或者工作太難。

“不要一直待在自己的舒適圈，要勇于嘗試、不要害怕做出改變，辛苦過后才會有進步，這也是我從父母身上學到的價值。”

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