最近引進150萬孟加拉外勞的課題，引起了社會廣泛爭議。筆者認為，對我國而言，外勞問題就好像“先有雞還是先有蛋”的問題：究竟是我們需要外勞，才引進外勞，還是外勞搶走了我們的飯碗？
外勞通常在什么情況下產生？兩種情況：一、當國內的就業機會過剩，在勞力不足情況下，就會引入外勞；二、當國內某些低下工作，國民自己都不願意做，也會引進外勞。如此攤開來看，事實擺在眼前，我國引進外勞的動機以后者居多。
油棕園、工廠、小販助理、清潔工等，眾所週知這些工作都辛苦和低薪，大馬國民寧願失業也都不涉足這些領域，唯有引進外勞才能填補這些空缺。外勞來自比我國落后的國家，在他們眼中，馬來西亞這片土地上即使是低賤的工作，也強過祖國工作千百倍，他們願意撿我們不願意做的工作來做，有何問題？
以新加坡為例，大馬有好幾萬“馬勞”跨長堤到彼岸謀生，很多教育程度低下者也是在做跟我國外勞無異的工作，但新幣是馬幣的三倍，甘願。又不見新加坡人吵我們的馬勞搶了他們飯碗？同理，不管有沒有馬勞，這些低下工作，新加坡人也都一樣不屑做。
理應樂見其成
有者提出很理想的說法，禁止引進外勞，讓薪水漲高至國民願意做的程度，到時人民收入就會提高了。如果說是高知識高技能工作，那倒無可厚非；若是那些低知識低技能工作，實在無法想像可以如何用三四千薪水請一個本地清潔工。
持平而論，如果外勞搶走高知識高技能的高薪工作，那大馬國民確實有必要自強，把這些外勞轟回老家；但如果外勞只是撿走大馬人都不願意做的低知識低技能之低薪工作，我們理應樂見其成。
唯一值得關注的是，外勞所帶來的社會影響，尤其是治安問題。政府有義務將非法外勞一網打盡，並且確保外勞都能在奉公守法的情況下安居樂業。做不到這一點，休怪人民批評政府的外勞政策。