（吉隆坡28日訊）大馬僱主聯合會執行董事拿督三蘇丁認為，政府沒有必要引進更多外勞，因這會導致外勞氾濫，引發更多社會問題。
他說，政府正實施重新僱用非法外勞計劃，預計國內將有200萬名非法外勞，能成為“正式”員工，繼續逗留國內。
“我國現在有大約210萬名合法外勞，加上200萬名非法外勞，總計為410名，若再引進150萬名孟加拉外勞，外勞人數就會增加至560萬名，這樣就會氾濫，引起各種擔憂。”
他接受《馬來西亞前鋒報星期刊》訪問時說，許多報導也指部分孟加拉外勞涉及強姦等罪案，引進更多孟加拉外勞，只會造成民怨四起。
現實牴觸國家政策
“在引進150萬名孟加拉外勞的條款裡，也包括女性外勞，眾所周知，部分男性外勞會誘惑本地女性，發生關係后又有棄嬰案件等，因此，我們擔心，女性外勞會與男性外勞在國內結婚，這有違我國政策。”
他預計，一旦引進孟加拉外勞，上述情況都會發生，更甚的是，若女性外勞與本地男性結婚，也會有引起更多社會問題。
他說，我國擁有良好的“紙上政策”，如任何國家的外勞來我國餐館工作，那他們不能投入清潔和煮食以外的領域，然而，現實卻可見有外勞從事收銀員和服務員的工作。
“我國政策清楚列明外勞不能擔任主管級以上的職位，但現實反映出國家政策已被抵觸，雇主更是傾向聘請外勞，這是我們必須要仔細探討和著手處理的問題。”
3D工作要重新包裝
三蘇丁指出，3D（危險、骯髒、辛苦）工作領域的空缺能由本地員工填補，只要政府替這些工作重新“包裝”，可以吸引更多國人投入這些領域。
他說，調高3D工作薪水並不會吸引更多人求職，反之有必要改變和塑造3D工作的“品牌”。
他舉例，以往人們不太從事廚師這職業，但經由電視節目的推廣和強調其優勢，讓許多青年都願意就讀相關科系。
他指出，一些3D工作如清理溝渠工作，如還是照著以前方式，利用掃把和鋤頭進行清潔，那青年肯定熬不過2至3天，若以噴水機器清理，那相信能增加人們的接受度。
他說，若利用高科技運作，就無需大量員工就職，薪水自然而然就會增加，這樣就無需擔心無人填補空缺。
他重申，雇主應該以技能和表現來決定員工的薪水，最低薪金只能作為一個基準，只要員工表現良好，那就能調整其薪水。