少子化提高受教育機會 本地大學生女多男少

獨家報導：徐健華
（吉隆坡30日訊）本地大學生的男女比例一直出現不平衡趨勢，主要是女生受教育的機會漸漸受重視、錄取學生制度，以及一些男生佔據優勢（多人修讀）的科系，也逐漸被女生“取代”所致。

不過，大馬僱主聯合會認為，儘管受教育女性大幅度增長，但一旦她們組織了家庭，就選擇離開職場，非常可惜。

國家教授理事會（MPN）署理主席拿督三蘇安里巴哈林接受《中國報》訪問時說，隨著高等教育事業發展、家庭子女數目減少，以及女性自立自強意識的提高，越來越多的父母願意將孩子送進大學。

他說，現今社會已不再受到“重男輕女”及優先保證男孩接受教育的傳統思想影響，因此女性報讀大學的機會也逐漸提高。

“一些家庭實行生育計劃，一對父母或只生一個孩子，無論是男或女，這都是他們的寶，只要有能力，都會希望送他們到大專院校就讀。”

選拔模式更適合女性

三蘇安里巴哈林認為，現行的教育觀念和選拔模式，相對更適合女孩子的性格心理特點。

他說，中小學教育往往要求學生做聽話的好孩子，調皮搗蛋容易被貼上“壞孩子”標籤，包括不願意受控制等，他們也往往得不到老師的包容，因為常受批評，得不到鼓勵或不受重視，久而久之，學習興趣會減弱，人也會變得懈怠，甚至和學校產生對立情緒。

“男生天性獨立愛冒險，不願意受控制，不按牌理出牌，不原意照老師圈定的規矩行事，而女生比男生更容易服從，講究按部就班，相對獲得好感的機會更多，更易在鼓勵和嘉許中獲得正能量。”

他補充，一些男生佔據優勢（多人修讀）的科系，如工程系等，逐漸被女性取代。

已婚女性多回歸家庭

大馬僱主聯合會執行董事拿督三蘇丁說，大馬女性擁有高學歷等優先條件，60%女性是大學生，甚至是專業人士，但當中超過一半女性，在結婚后以家庭為重而選擇離職，過后不再投入職場。

他說，韓國及日本的家庭主婦，在孩子長大后，重回職場；一般40至45歲的韓國及日本婦女，還是會重新回到工作崗位，這是大馬婦女應該學習的。

“已婚女性選擇放棄工作或事業，回到家庭的原因很多，包括要照顧生病的老人家、保母費用昂貴，寧願自己照顧孩子等，所以一旦她們撤出職場，就再也不重投職場。”

三蘇丁聲稱，女性具備一些優勢和特質，如耐心和善于溝通的能力，是男人沒有或不及的。

他說，雇主一般都會認為男性具有冒險精神，做事講求快速，所以多會選擇在外面打拼、如從事行銷、專業領域或自己做生意；而女性則在公司出任管理層或從事文書工作。

巴吉星：應賦大專多元錄取權

馬來西亞私立大專及大學學院協會主席拿督巴吉星建議，政府應該給予大專院校更多自主權，包括仿傚外國大學，學校可根據院校和專業的特點錄取新生，這有助于減少出現性別比例與專業需求過于失衡的情況。

“在歐美許多國家，包括如哈佛大學等一些世界頂尖大學，在招生時對學生的國家和地區、種族、性別等，都有一個相對的比例分配。由于是綜合評價多元錄取，不完全看考試分數，因此可以按一定名額來自主決定錄取，進而減少失衡問題。”

他補充，若完全以高考分數決定錄取的招考模式，是導致一些院校和專業性別失衡，況且男生比女生更不愛讀書和考試，因此若只是以考試來錄取學生，恐怕一些男生無法通過考試，進而無法報讀大專院校。

詢及使用性別固打招收新生是否合適，巴吉星說，雖然這方式或許能改善現有情況，但他並不贊同，因為不公平且帶有歧視。