张念群︰大马女性给自己放一天假

为了协助更多女性进入职场进而提升女性就业率，我们不断呼吁雇主为职员提供更多便利和设施。不过，当中也有一项潜在问题，那就是当我们为女性职员要求越多，雇主就越觉得聘用女性职员是一件很麻烦的事，所以反而减低了他们聘请女性职员的意愿。

举例来说，当男女应征者条件相若，可是聘用女性职员可能需要给她两个月有薪产假，聘请男职员就不必。你若是雇主，会选择聘请谁？

如今，公务员产假已经增加至3个月，私人界却仍未效仿，如果我们强迫私人企业跟进，你说是不是适得其反？

要如何解决这样的问题？

冰岛给了个好示范。

在冰岛，双亲各享有3个月产假。此外，他们还可以自行分配另外3个月的产假使用。如此一来，雇主聘请男女职员时所需要给予的产假都是相似的，这因而大大提高了冰岛女性的就业率。

冰岛在2013年性别差异指数排行榜中名列第一，堪称性别平等的典范。而这很大程度源自于1975年一场大罢工。

1975年10月24日这一天，90%冰岛女性给自己放一天假，不论是家庭主妇、超市里的售货员或老师，大家都拒绝上班。

性别平等觉醒

结果，父亲们不得不把小孩带到公司，为他们准备糖果、玩具、书本，这才发现要让小孩专注一样东西，让爸爸可以专心处理事务，是多么困难。

香肠，当下最流行的便当一售而空。许多超市、学校、托儿所都因人手不足而被迫休业或半休业。

部分女性新闻从业员在午夜12时返回公司，结果第二天报纸的内容只有平时的一半。对许多冰岛爸爸而言，那天是他们从未经历过的漫长。

“放一天假”带给冰岛的是性别平等的觉醒。5年后，冰岛选出了有史以来第一位女总统。

如果大马女性也勇敢给自己放一天假，你说又会是什么光景？