張念群︰大馬女性給自己放一天假

為了協助更多女性進入職場進而提升女性就業率，我們不斷呼籲僱主為職員提供更多便利和設施。不過，當中也有一項潛在問題，那就是當我們為女性職員要求越多，僱主就越覺得聘用女性職員是一件很麻煩的事，所以反而減低了他們聘請女性職員的意願。

舉例來說，當男女應征者條件相若，可是聘用女性職員可能需要給她兩個月有薪產假，聘請男職員就不必。你若是僱主，會選擇聘請誰？

如今，公務員產假已經增加至3個月，私人界卻仍未效仿，如果我們強迫私人企業跟進，你說是不是適得其反？

要如何解決這樣的問題？

冰島給了個好示範。

在冰島，雙親各享有3個月產假。此外，他們還可以自行分配另外3個月的產假使用。如此一來，僱主聘請男女職員時所需要給予的產假都是相似的，這因而大大提高了冰島女性的就業率。

冰島在2013年性別差異指數排行榜中名列第一，堪稱性別平等的典範。而這很大程度源自于1975年一場大罷工。

1975年10月24日這一天，90%冰島女性給自己放一天假，不論是家庭主婦、超市裡的售貨員或老師，大家都拒絕上班。

性別平等覺醒

結果，父親們不得不把小孩帶到公司，為他們準備糖果、玩具、書本，這才發現要讓小孩專注一樣東西，讓爸爸可以專心處理事務，是多么困難。

香腸，當下最流行的便當一售而空。許多超市、學校、托兒所都因人手不足而被迫休業或半休業。

部分女性新聞從業員在午夜12時返回公司，結果第二天報紙的內容只有平時的一半。對許多冰島爸爸而言，那天是他們從未經歷過的漫長。

“放一天假”帶給冰島的是性別平等的覺醒。5年后，冰島選出了有史以來第一位女總統。

如果大馬女性也勇敢給自己放一天假，你說又會是什么光景？