外籍劳工中心 薪金纠纷个案激增75%

（新加坡19日讯）薪金纠纷占外籍劳工中心每年个案的大多数，寻求这方面援助的外劳人数，一年内激增75%，令人关注。

外籍劳工中心主席杨木光希望，政府强制规定雇主通过电子转账方式按时支付薪金给员工的规定，扩大至持有工作准证的员工，以便有效遏制这类纠纷继续发生。

强制雇主电子转账发薪

杨木光也是宏茂桥集选区议员，他昨早参加一场为外籍劳工举行的电影招待会时，再次强调当局有必要保障持工作准证员工的利益，强制雇主通过电子转账方式按时给这些工人发薪。

“过去，面对薪金纠纷的外劳，大多是单独上门寻求援助；如今已变成一两家公司的员工，成群结队地前来求助。我们非常希望能够与相关政府部门合作，克服这个问题。”

外劳中心所提供的数据显示，2012年该中心总共处理约2500起个案，其中近1200起是与薪金相关的纠纷；到了2013年，这类薪金纠纷却大幅度增加至大约2100起，占该年中心处理个案总数的60%。

这意味外劳薪金纠纷个案数目，在短短一年的时间内激增75%。按照今年首4个月的情况来看，2014年有关薪金的纠纷，很可能占今年外劳纠纷总数60%以上。