算錯年假提早離職 前員工應補回相抵

公司人事部以技術性為由，指多算辭職員工年假天數，要求職員重返工作崗位5天。

⊙吳小姐指出，她在5月呈交辭職信時，已獲得部門主管批准，爾后也收到人事部電郵通知，在扣除尚剩的8天年假，其工作期是到本月底。

她說，日前被人事部召見，對方指年假計算錯誤，指她只有3天假期，並非電郵中所指的8天，要求她履行另外5天工作責任，否則扣除5天薪金。

她強調，當初呈交辭職信時，對方應計算好包括工資及年假，如今怎能以技術性理由為由，要她延長工作期？如今讓她不知所措，到底是否需要依據對方的指示去做？

★林若輝律師

吳小姐應計算回家本身的年假，假設真的只剩3天，就有責任履行另外5天的工作，因為有關公司已把薪金計算在內。

建議事主向人事部了解，有關年假的算法。