未過試用期．呈辭沒薪水 向勞工部尋求保障

• 2014年6月06日
• Categories: 中国报热线, 地方

未過試用期的員工提早14天提交辭職信，豈料雇主聲稱需給予一個月通知而拒絕發薪，導致員工頓感無助。

⊙許小姐指出，她2月12日在一間公司工作，每月薪水為2000令吉以上，試用期為期3個月，一旦過了試用期，薪水將會調整。

她說，基于試用期已過，雇主卻毫無表示，也沒調整薪水和發出錄取通知書，因此決定辭職。

她指出，當初與雇主簽署合約時，信函已清楚列明，未過試用期的員工只需提早14天提呈辭職信，豈料雇主卻藉口多多聲稱不曾收到她的辭職信。

“雇主更指我並沒提早1個月提呈辭職信，拒絕發出一個月的薪水，問題是雇主根本無法證明我是正式員工的身分，雇主為何要求我提早一個月呢？

林若輝律師

勞工法令保障薪水2500令吉以下的勞工，因此許小姐的個案，絕對可向勞工部作出投訴。

無論如何，事主早前提交的辭職信必須留有副本，畢竟事主並非親自將辭職信交給雇主。