【今日柔佛头条】新国缩紧政策 白领不需外援 马劳仅能当蓝领

报导：刘丽敏、曾薪机
（新山14日讯）新加坡自去年9月逐步缩紧对外籍员工的雇佣政策后，马来西亚人较难在邻国的专业领域求职，唯在建筑业、服务业及制造业仍需要大量外籍人力。

新加坡政府为了进一步保障新加坡人民的就业机会，相继推行种种与就业市场相关的新政策，包括控制雇主聘请外籍员工的人数，，导致外国人才包括马来西亚人较难在邻国求职。

但新加坡在建筑业、服务业及制造业等仍需要大量人力，也持续开放人力市场。

优先聘新加坡人

尽管新元汇率日益攀高，许多本地人包括大专生都想越堤赚新元，但据《中国报 》了解，新加坡的新就业政策是以雇用新加坡人为优先，只有大多涉足劳力的领域才留给外来人。

蓝领比白领需求高

职业介绍所负责人接受《中国报》访问时指出，新加坡的教育水平较高，足以填补白领工作的空缺，比蓝领工作不较需要大量的外来人才。

“白领阶层的工作相对较容易请到员工，因新加坡已培养出很多的专业人才，反观蓝领方面的工作，对于新加坡人而言，除了薪水相对较低外，工作也更耗体力及需要轮班，他们往往都不选择这类行业。”

他说，新加坡仍需要大量的蓝领员工，马来西亚人还是可以在蓝领工作领域上找到工作。

他指出，缩紧外劳政策虽然为该国国民增加就业机会，但也让销售、清洁工及建筑等行业的雇主更难聘请人员工作。

根据新加坡人力资源部网站的资料显示，在该国工作的外籍员工，从2009年的105万人，逐渐攀升至2013年12月的130万人。

政策针对大马以外劳力市场

职业介绍所负责人指出，新加坡的缩紧外劳政策，主要是针对马来西亚以外的劳力市场，如中国及印度，反观本地人民由于在文化及地域皆与新加坡靠近，雇主一般上较乐意雇用本地员工。

他透露，新加坡是依据市场需要来制定聘请外劳政策，例如在最需要外劳的行业如建筑业，外劳往往占60%或更高，在加工业或是工厂方面，则规定聘请1名新加坡人，才能再聘请7名外劳，此外也另设有S准证（中等或以上技术水平）及E准证给更高阶的工作人员。

“许多马来西亚人已在新加坡就职多年，具备一定的经验及技能，新加坡雇主一般上都会继续雇用马来西亚员工。”

待遇好台湾人也赴新

台湾人也到新加坡抢滩！

职业介绍所负责人透露，同样为“亚洲四小龙”之一的台湾毕业生，近年也基于台湾国内就业环境日益激烈，而开始离乡背井前来新加坡求职。

“他们大多投身于电子或是其他较高档的行业，所持的准证则是S准证或更高阶的E准证，由于受到的待遇比台湾高，他们都愿意前来。”

另外，他说，新加坡人口较少，相对地人力资源也较缺乏，许多工作都必须依靠外来员工，许多马来西亚人已在该国工作多年，具备一定经验，除非遇上经济不景气，否则新加坡雇主一般都乐意雇用马来西亚人。

他说，缩紧外劳政策固然造成一定的影响，但在迫切需要人力来发展的情况下，许多雇主仍然必须雇用外籍员工来。

＊在新加坡就业的马来西亚人＊

劳动行业靠外劳

★陈国强（32岁，巴士司机）

我在新加坡当巴士司机，这行业聘请的外籍劳工越来越多，由于汇率日益高涨，除了马来西亚人，中国人也逐渐增加。

因为这个行业需要劳动力，新加坡人相对不愿意从事这工作，往往只能依靠外籍劳工。

这项缩紧政策相信会对较高阶的工作造成影响，而需要体力劳动的工作则影响不大，反而会随着发展而增加需求。

不影响聘大马人

★薛淑钦（28岁，行政人员）

新加坡通过调高人头税的方式来改善外劳越来越多的问题，目前每个外籍劳工的人头税为450新元，相较于之前的150新元，出现高达300%的涨幅。

这项缩紧政策固然会造成一定影响，但主要是针对马来西亚以外的劳工如中国及印度人等，相信新加坡雇主不会因此而放弃雇用马来西亚员工。

借外来力量发展

★梁美玲（28岁，销售员）

在新加坡工作约5年，由于从事的是服务行业，同事主要以新加坡人居多。

我不太了解这项政策所带来的影响，我任职的公司这几年来也陆续雇用合适的外籍员工。

新加坡人口较少，国家要发展必须借助外来力量，这无可避免，相信新加坡政府不会太强硬落实缩紧外劳政策。

新国人嫌薪水低

★钟燕燕（32岁，辅警）

目前新加坡一些行业很难请到人，相信是新加坡人嫌薪水低才拒绝做蓝领工作，雇主又为聘请不到外籍员工而感到头痛。

我觉得，若在蓝领工作方面给予更高的薪金给新加坡公民，那就能舒缓员工短缺的问题。

新加坡人的教育水平越来越高，所以他们才不愿意做蓝领工作，导致新加坡一直都需要外国人才。