報導：劉麗敏、曾薪機
（新山14日訊）新加坡自去年9月逐步縮緊對外籍員工的雇傭政策后，馬來西亞人較難在鄰國的專業領域求職，唯在建築業、服務業及製造業仍需要大量外籍人力。
新加坡政府為了進一步保障新加坡人民的就業機會，相繼推行種種與就業市場相關的新政策，包括控制雇主聘請外籍員工的人數，，導致外國人才包括馬來西亞人較難在鄰國求職。
但新加坡在建築業、服務業及製造業等仍需要大量人力，也持續開放人力市場。
優先聘新加坡人
儘管新元匯率日益攀高，許多本地人包括大專生都想越堤賺新元，但據《中國報 》了解，新加坡的新就業政策是以雇用新加坡人為優先，只有大多涉足勞力的領域才留給外來人。
藍領比白領需求高
職業介紹所負責人接受《中國報》訪問時指出，新加坡的教育水平較高，足以填補白領工作的空缺，比藍領工作不較需要大量的外來人才。
“白領階層的工作相對較容易請到員工，因新加坡已培養出很多的專業人才，反觀藍領方面的工作，對于新加坡人而言，除了薪水相對較低外，工作也更耗體力及需要輪班，他們往往都不選擇這類行業。”
他說，新加坡仍需要大量的藍領員工，馬來西亞人還是可以在藍領工作領域上找到工作。
他指出，縮緊外勞政策雖然為該國國民增加就業機會，但也讓銷售、清潔工及建築等行業的雇主更難聘請人員工作。
根據新加坡人力資源部網站的資料顯示，在該國工作的外籍員工，從2009年的105萬人，逐漸攀升至2013年12月的130萬人。
政策針對大馬以外勞力市場
職業介紹所負責人指出，新加坡的縮緊外勞政策，主要是針對馬來西亞以外的勞力市場，如中國及印度，反觀本地人民由于在文化及地域皆與新加坡靠近，雇主一般上較樂意雇用本地員工。
他透露，新加坡是依據市場需要來制定聘請外勞政策，例如在最需要外勞的行業如建築業，外勞往往佔60%或更高，在加工業或是工廠方面，則規定聘請1名新加坡人，才能再聘請7名外勞，此外也另設有S准證（中等或以上技術水平）及E准證給更高階的工作人員。
“許多馬來西亞人已在新加坡就職多年，具備一定的經驗及技能，新加坡雇主一般上都會繼續僱用馬來西亞員工。”
待遇好台灣人也赴新
台灣人也到新加坡搶灘！
職業介紹所負責人透露，同樣為“亞洲四小龍”之一的台灣畢業生，近年也基于台灣國內就業環境日益激烈，而開始離鄉背井前來新加坡求職。
“他們大多投身于電子或是其他較高檔的行業，所持的准證則是S准證或更高階的E准證，由于受到的待遇比台灣高，他們都願意前來。”
另外，他說，新加坡人口較少，相對地人力資源也較缺乏，許多工作都必須依靠外來員工，許多馬來西亞人已在該國工作多年，具備一定經驗，除非遇上經濟不景氣，否則新加坡雇主一般都樂意雇用馬來西亞人。
他說，縮緊外勞政策固然造成一定的影響，但在迫切需要人力來發展的情況下，許多雇主仍然必須雇用外籍員工來。
＊在新加坡就業的馬來西亞人＊
勞動行業靠外勞
★陳國強（32歲，巴士司機）
我在新加坡當巴士司機，這行業聘請的外籍勞工越來越多，由于匯率日益高漲，除了馬來西亞人，中國人也逐漸增加。
因為這個行業需要勞動力，新加坡人相對不願意從事這工作，往往只能依靠外籍勞工。
這項縮緊政策相信會對較高階的工作造成影響，而需要體力勞動的工作則影響不大，反而會隨著發展而增加需求。
不影響聘大馬人
★薛淑欽（28歲，行政人員）
新加坡通過調高人頭稅的方式來改善外勞越來越多的問題，目前每個外籍勞工的人頭稅為450新元，相較于之前的150新元，出現高達300%的漲幅。
這項縮緊政策固然會造成一定影響，但主要是針對馬來西亞以外的勞工如中國及印度人等，相信新加坡雇主不會因此而放棄雇用馬來西亞員工。
借外來力量發展
★梁美玲（28歲，銷售員）
在新加坡工作約5年，由于從事的是服務行業，同事主要以新加坡人居多。
我不太了解這項政策所帶來的影響，我任職的公司這幾年來也陸續雇用合適的外籍員工。
新加坡人口較少，國家要發展必須借助外來力量，這無可避免，相信新加坡政府不會太強硬落實縮緊外勞政策。
新國人嫌薪水低
★鍾燕燕（32歲，輔警）
目前新加坡一些行業很難請到人，相信是新加坡人嫌薪水低才拒絕做藍領工作，雇主又為聘請不到外籍員工而感到頭痛。
我覺得，若在藍領工作方面給予更高的薪金給新加坡公民，那就能舒緩員工短缺的問題。
新加坡人的教育水平越來越高，所以他們才不願意做藍領工作，導致新加坡一直都需要外國人才。