55%白領族冀到國外工作 首選英國

報導：凌枝棉

（吉隆坡17日訊）我國多數上班族認為，能有機會到國外工作是一個非常良好的個人表現及發展事業的機會；大馬求職網站JobStreet.com最新調查發現，若有機會可選擇到國外工作，55%受訪白領族都樂意接受。

根據一項“我國白領族在國外尋找更優勝工作機會”調查，其中36%選擇到國外工作是因可擴大工作接觸面、29%指出為得到更好的薪資和生活條件、剩余18%則是為體驗不同的經驗和文化。值得一提的是，擔任經理和高級經理一職的白領族認為，若在海外工作，就能為孩子提供更好的教育。

詢及哪個國家比較受歡迎時，英國成為受訪者的首選國。接下來就是澳洲、歐洲、新加坡、韓國和日本。

其中一位受訪的應屆畢業生說：“在國外生活是一個具有挑戰的經驗。我必須適應當地文化和生活方式，但我希望能變得更獨立並在整個過程中磨練出堅強的性格。整體而言，在海外工作所得到的好處，不太可能在我國得到。”

最好逗留長達7年半

調查結果顯示，為達到心中的理想目標，受訪者認為，最好就是能在國外工作長達約7年半時間。

96%受訪者說，會因家人回到祖國工作。他們表示，到海外工作主要是為財務獎勵或職業原因，但絕不是永久移民他鄉。

共有3347名大馬白領族參與這份調查，其中19%是經理和高級經理、24%是高級管理人員，及57%是初級管理人員和應屆畢業生。

Y世代冀工作環境少資深管理層

Y世代僱員不但想尋找有意義的工作，同時希望能在較少資深管理層的環境中工作，這是因當他們表現得更出色，就越看到獲得獎勵的機會。

Alpha Catalyst顧問公司創新和分析部門董事愛娜指出：“每個公司的人力資源部門都起著重要作用。若雇主們能不斷創新，嘗試了解善用網絡的Y時代年輕員工的需求並盡力滿足他們，這或是吸引和保留人才的主要條件。”

JobStreet機構（JOBST，0058，主要板貿易）大馬區域經理祝郁盈指出，現今很多年輕雇主都認為，能在短期內獲得工作獎勵是普遍的事。

她說，一個員工能獲得多少獎勵包括花紅、增薪幅度和升職機會等，雇主都會優先考慮他們的工作表現、貢獻和成績。

“若一個員工有能力承擔更大挑戰，並有實力在超越責任範圍外的環境下工作，也就不必等待25年才被晉升為總執行長。”

她今日出席由JobStreet.com舉辦的第15屆“2014年人力資源社交活動”后，如是向記者指出。

祝郁盈指出，為讓不同公司的人力資源業者有機會互相分享經驗，JobStreet機構每年都會舉辦社交活動，今日共有370位參與者。