【今日霹靂頭條】剛熟練工作又返國 外勞準證3年太短！

報導：潘淑儀
（怡保19日訊）漂白外勞工作準證期限縮短至3年，各領域雇主商家大吐苦水；因為業者似乎是在為他國栽培人才，待外勞成為熟練工作后，又須返國，促成人手短缺，產量也因而下降，生意與利潤皆直接受打擊。

在經濟不景氣之際，商家經商不易，如今又面對部分漂白外勞的工作準證期限將近屆滿，業者除了自掏腰包辛苦培訓多時的心血，卻不能真正發揮效用，令雇主商家不禁高嘆無奈。

本報記者特就此課題，走訪州內各行各業的雇主商家，包括陶瓷業、家具業、食品制造業、農業等，得知商家均認為3年期限過于短暫，每隔3年需重新培訓新進外勞，費神耗時。

受訪的商家指出，漂白外勞學得一技之長成為熟練工人后，就已是期限屆滿之際，致使經常面對人手短缺的困擾，爾后又需重新申請另批外勞，耽誤工作進度之余，仍需要四處奔波及等待“未知數”的申請結果。

建議准許簽證續期

部分領域因欠缺人手，唯有聘請薪酬較高的本地員工，以應付市場的供應，但無疑加重成本，雇主商家只好設法平衡收入，抵銷額外的成本開銷。

他們皆殷盼政府重新檢討此措施，諒解雇主的苦衷，建議延長外勞工作準證期限，或讓熟練的外勞，簽證獲續期的機會。

不過，仍有部分領域的商家，因沒申請“6P非法外勞漂白計劃”的外勞，故此不受影響，但在申請合法外勞時，存有許多繁文縟節，辦理程序上又耗時很久，讓商家也頗有怨言。

花費數個月訓練
★黃峋鳴（霹靂家私同業公會署理會長）

本廠至少需要聘請過百名外勞，完成申請手續后，仍需花費數個月時間訓練，況且每次申請外勞僅可約20至30人，人手經常面對短缺困擾。

外勞可兼顧較粗重及骯髒的工作，如刨鋸木材及家具噴射等，反觀本地員工則諸多挑剔，工作時間又不長久，僅願意從事較輕鬆的工作範圍，如裁縫部分等。

建議熟練外勞的工作準證屆滿時，可安排回國，不過，也可有簽證獲續期的機會，除非外勞本身無再逗留的意願。

申請外勞耗時久
★李國閥（霹靂醬料同業公會會長）

廠內共有70名合法外勞，不過，並不屬“6P非法外勞漂白計劃”的外勞，所以，影響不大，因為本廠一般都直接聘請合法外勞長達10年，逗留屆滿3年后，每年就辦理更新手續，除非外勞決定返回國。

不過，在申請合法外勞時，存有許多繁文縟節，辦理程序又耗時很久，加上同批申請的外勞，並非同步抵達，間中的差額，導致需再聘請員工，填補空缺。

如今，許多廠內的工作已是機械化，待在工廠工作很辛苦的觀念是不正確的，外勞一般都只是負責操控機器，若表現良好，也會獲擢升為主管。

重挫食品製造業
★蘇寶耀（糖果廠廠長）

外勞逗留的期限從10年，縮減至5年，在6P外勞漂白計劃下，更減少至3年，嚴重打擊以人力為主的食品制造業，每每申請10名外勞，抵國卻僅有2人，廠商唯有苦等或聘請本地員工應急。

聘請外勞工作后，一般訓練至少也耗時3至4個月，若成為熟練工人，則需花費超過一年時間栽培，卻工作不到2年，便需返回國。

自落實最低薪金制后，外勞的薪金都已有900令吉，本地員工的薪水也跟著調高，介于1100令吉以上，無疑加劇成本，但市場的不穩定，銷售價格也不易有太大的變動。

為了緩衝員工薪酬的加據，製造商唯有減少包裝的費用，以抵銷額外的成本開銷。

難與大企業爭人
★鍾三龍（霹靂陶瓷業公會會長）

陶瓷行業在經濟不景氣之際，已面對經營窘境，而漂白外勞的3年工作準證期限近屆滿，會員及雇主更感雪上加霜，費時超過1年時間培訓外勞，訓練他們成為熟練工人后，他們已到回國之時。

外勞一旦被安排回國，又要另外聘請新的外勞，困難重重，大部分水準較高的外勞都已被大企業公司聘請，陶瓷業者只能委屈求全于水準略低的。

之前曾聘請了8名外勞，超過半年也毫無下文，而本地員工過于挑剔，不願從事吃力且薪水低的工作，臨時找人替代，實屬不易。

如今陶瓷廠剩余50名外勞，以旁遮比（Punjabi）為主，工作準證期限近屆滿約有6個，希望當局諒解雇主的苦衷，維持最少5年的外勞工作準證期限，也冀其他機構或組織可協助。

缺人手改種油棕
★林寶光（馬來西亞果農總會副總會長）

之前登記外勞漂白計劃，費時費力后，外勞工作準證期限僅有3年，雇主已深感措手不及，加上本地年輕人，對農業領域都不感興趣，基于人力資源短缺，園主被迫改種油棕，收入也因此大受影響。

許多務農的工作，如噴射的農藥，其味道強烈，且唯恐影響健康，導致許多外勞止步，不願到來從事農業，短缺問題更吃緊。

園主的大部分農耕地段，向來皆以栽種糧食為生，舉例說，面積約10公頃的地段，若用于耕種糧食，就要安排7名人手，若種植油棕，僅需2人管理即可。

雖然種植油棕簡易，成本較低，人手也不多，但相對園主的收入也大大減少，難以維持龐大開銷。