梁俊琳 : 解决人才外流问题

在大马，人才外流已是老掉牙的课题，存在多年却无法解决，在这些年之中，许多人提出不同的建议，但似乎都只流于纸上谈兵，无法吸引外流人才回归大马。

日前，槟州研究院总执行长林金华博士说，根据世界银行2011年研究数据显示，最多大马人才外流到新加坡，共占47.2%即14万5864人。

他指出，其次是澳洲有5万6224人（18.2%）、接下来是美国3万770人（12.2%）。

可见，大多数的大马人才都到新加坡发展，当然这主要是待遇问题，相较其它国家，大马的薪金少得可怜；还有就是新加坡有提供丰厚奖学金给成绩优异大马学生到该国就读，学生在毕业后就留在当地工作。

再加上大马的国立大学设有固打制，许多成绩优异的学生或进不了大学，或无法选到所想读的科系，因而往国外深造。

同时，大马的政治与社会环境，也是影响这些留学生不回国的因素之一。

这些外流的人才，只要有半数回流到大马，相信可协助到大马政经文教整体的发展，让大马的各项发展能快速前进，但这似乎太遥远了。

若政府对人才外流课题的处理仍停留在纸上谈兵阶段，大马距离先进国宏愿，仍有一大段距离。

大马必须先改善专业人才的待遇问题，并将专业人士的待遇提升到与其它国家待遇同等级；同时在国立大专方面，必须废除固打制，这样才能吸纳人才，避免成绩优异学生到国外深造，最终肥水流去外人田。