薪金高或低的因素

浅易经济学（8）

我们为最低薪金的问题有过痛苦的挣扎，正是一个经济的大问题。

最低薪金的制度，本来是政府、企业及公众3者共同协议的结论。不过，长年以来，只顾经济收成却没在薪金上作出与经济成长相随的薪金调整，到非制定新的薪金制度时，政府、企业、公众受薪者之间无从达致妥协，薪金的问题，其实根本未解决。

薪金是经济之中十分重要的主项。

经济运作，要有个人的劳务供给，也就是要有人工作，从另一面来说，是要有工作给人做，公众才有钱成为东西的消费者。

有消费，市场就活起来，企业的生产品卖得出去，生产者才有利润。个人消费与企业收益，结果政府就有一定的税收，可以维持行政及公共事务的正常运作。

我们政治上显得有信心6年后国民平均收入可达初步先进国水平，可是，连最低薪金制都一波三折的无法圆满推行。

薪金制一波三折

薪金，一般说的工作待遇，是由需要而定的，这是经济原理。

一种职业的薪水怎么判断，除了职业的需要与否，还看职业本身的教育经过及是专门又高度知识技能、是特殊技术、半技术或者无技术的劳力而定。

所以，医生、工程师、技术者、会计、法律等职业受高薪优遇。

不过，市场的实况，也左右薪金的判断，专业者亦有收入趋低的现象。

我们的最低薪金制走得不顺调，企业界说无法承担过高的薪金成本，其中一个原因是劳力市场有薪金偏低的外来劳工的供应。

要是外劳来源少了又或者没有外劳可用，劳务待遇自然会提高，薪金就会比当前付给外劳的高很多。这里边就见到了劳务供给影响薪金高或低的相关因素。