社團成員老化，后繼乏人，是現今華團最大隱憂。
無論是血緣性或地緣性組織，年輕人都沒有興趣參與會館活動，各地方社團要將先賢前輩辛苦創立的心血延續下去，不能不注入新血，否則青黃不接。
麻坡眾多歷史悠久的社團當中，絕大部分面對著嚴重缺乏年輕會員加入的頭痛問題，且清楚意識和了解到到，唯有與時俱進，勇于改革，才能讓會館獲得新氣象。
近年來，欣見麻坡一些老社團通過自身改革煥發生機，尤其成功打破“論資排輩”舊觀念，所有會館活動，全權交由青年團及婦女組推動，使得活動項目加入許多創意和新元素，讓人眼前一亮，驚中有喜，猶如“老樹發新枝”。
這無疑是一個好現象，且應該成為其他社團的楷模，想方設法吸引年輕人加入，培養新骨干，使社團工作長盛不衰。
社團要吸納年輕人，須要讓新生代對會館或公會有歸宿感，尤其老理事或領袖，要有能接受革新理念和新時代的思想。
一旦年輕會員擁有一個獨立發揮所長的平台，且受到領導層的無限鼓勵與支持，那肯定樂意加入和參與社團活動，形成一個充滿活動力組織。
當然，新興的活動中，不可忘記保留和傳承華族優良傳統文化。
老理事須要融入年輕人，給予他們監督與領導；年輕人也需要與老理事加強溝通和協調，取得后者認同。
唯有老中青團結合作，才能壯大會務，引領社團繼續前進，為會員爭取更多福利、為社區作出更大貢獻。
麻坡辦事處高級記者