周福春：不必专机 只求公平

行业在竞争中，如何把对手那把对着我方猛轰的重机枪抢过来，是一门功夫。

但让对手有机会揽着重机枪，其实是我方揽才的失策。

在企业界里，更斩草除根的做法是，根本不要让对手有机会布防重机枪，甚至在重机枪一冒现时，就想方设法夺到我手，归我所用。

如此一来，对手不止少一把夺利工具，我方更少了枪尖对着脑门的威胁。

懂得搞企业的人，揽才惜才往往置放在企业攻坚的首个位置，只有会重用人才的人，才可能成就大事业。

如果公司团队里有人让强枪消火，老板你却只眼闭，那是与自己的口袋过不去，因你不懂物尽其用、人尽其才的道理。

最近美国矽谷再爆发抢人才战，社交网站龙头面子书为揽走一名具潜力的17岁游戏软体专才，不但派专机接送到其总部实习，还由总执行长祖克柏亲自接待，虽然动作过于夸张，却在在展现面子书延揽人才的决心。

这名高中毕业生是谢曼，他开发的“4Snaps”行动程序，登上行动程序的排行榜冠军。据说，他在面子书的实习，月薪至少6000美元。

祖克柏很清楚，没有人才，就没有面子书，只有不断延揽人才及重用人才，企业才可能不断壮大。

损失的是国家

企业当应惜才，更何况国家。

随着交通发达，世界村成形，人才拉锯战已在各角落上演。拉到越多人才的国家，国力必强，相反的竞争力一定被削弱。

马来西亚是世界人才培养库，也很大方往外送出高端人才。根据槟城研究院首席执行长林金华博士指出，截至2013年，共有30万8833名大马高端人才流散海外。

其中把这批大马人才揽为己用的5个国家，是新加坡、澳洲、美国、英国及加拿大。

人才严重外流，肯定严重影响国家转型，我们人口只有3000万，却有一巴仙处在金字塔最顶尖分子，楚才晋用，多么可惜。

除此之外，国家独立至今，已有200万人离开我国，他们的离去有种种原因，不过相信你不必出动专机，只要政策更公平，要留下MIM（大马制造）的人才，不会是难事。

人才流失的缺口不补，损失的是国家。