行業在競爭中，如何把對手那把對著我方猛轟的重機槍搶過來，是一門功夫。
但讓對手有機會攬著重機槍，其實是我方攬才的失策。
在企業界裡，更斬草除根的做法是，根本不要讓對手有機會佈防重機槍，甚至在重機槍一冒現時，就想方設法奪到我手，歸我所用。
如此一來，對手不止少一把奪利工具，我方更少了槍尖對著腦門的威脅。
懂得搞企業的人，攬才惜才往往置放在企業攻堅的首個位置，只有會重用人才的人，才可能成就大事業。
如果公司團隊裡有人讓強槍消火，老闆你卻隻眼閉，那是與自己的口袋過不去，因你不懂物盡其用、人盡其才的道理。
最近美國矽谷再爆發搶人才戰，社交網站龍頭面子書為攬走一名具潛力的17歲遊戲軟體專才，不但派專機接送到其總部實習，還由總執行長祖克柏親自接待，雖然動作過于誇張，卻在在展現面子書延攬人才的決心。
這名高中畢業生是謝曼，他開發的“4Snaps”行動程序，登上行動程序的排行榜冠軍。據說，他在面子書的實習，月薪至少6000美元。
祖克柏很清楚，沒有人才，就沒有面子書，只有不斷延攬人才及重用人才，企業才可能不斷壯大。
損失的是國家
企業當應惜才，更何況國家。
隨著交通發達，世界村成形，人才拉鋸戰已在各角落上演。拉到越多人才的國家，國力必強，相反的競爭力一定被削弱。
馬來西亞是世界人才培養庫，也很大方往外送出高端人才。根據檳城研究院首席執行長林金華博士指出，截至2013年，共有30萬8833名大馬高端人才流散海外。
其中把這批大馬人才攬為己用的5個國家，是新加坡、澳洲、美國、英國及加拿大。
人才嚴重外流，肯定嚴重影響國家轉型，我們人口只有3000萬，卻有一巴仙處在金字塔最頂尖分子，楚才晉用，多么可惜。
除此之外，國家獨立至今，已有200萬人離開我國，他們的離去有種種原因，不過相信你不必出動專機，只要政策更公平，要留下MIM（大馬製造）的人才，不會是難事。
人才流失的缺口不補，損失的是國家。