技能短缺恶化 2年后更严重

（吉隆坡9日讯）随着全球化和竞争压力席卷各领域行业，经济状况改善也推使员工另谋高就，导致技能短缺恶化并在未来2年变得严重。

根据毕马威（KPMG）“争夺人才 ，是时候改变方向”的人力资源卓越中心调查发现，超过80%受访者认为，应对技能短缺是当务之急，这场争夺人才之战与以往不同。

尽管市场关注人才问题，但许多企业仍以狭隘方式看待人才管理，进而降低企业竞争力。

大马毕马威董事经理约翰依得利斯称，人口和世代课题，会改变主要劳动力群体的性质、观点和兴趣。

“年轻熟练工人对传统职位较不感兴趣，自视为自由身，管理层则显得回应缓慢。新兴职位熟练人才难寻，也是最严重的市场短缺问题。”

“2014年首要任务是应对整个企业技能短缺问题，非局限于最高级阶层，这个问题会在未来两年变得严重。”

公司可采取行动，确保自己在争夺人才战中具优势。许多顶尖公司落实新数据分析功能，协助评估表现和逐步微调员工事务。

企业需了解Y 世代首选雇主必备条件，才是最佳吸引人才方式。现今员工在多方面努力争取优异表现，如拓展职业、接触有意义工作，以及平衡工作与生活。

企业需落实领先保留人才策略，包括品牌定位，从社会、社区和财务成长角度，结合个人职业发展的工作环境。