技能短缺惡化 2年後更嚴重

（吉隆坡9日訊）隨著全球化和競爭壓力席捲各領域行業，經濟狀況改善也推使員工另謀高就，導致技能短缺惡化並在未來2年變得嚴重。

根據畢馬威（KPMG）“爭奪人才 ，是時候改變方向”的人力資源卓越中心調查發現，超過80%受訪者認為，應對技能短缺是當務之急，這場爭奪人才之戰與以往不同。

儘管市場關注人才問題，但許多企業仍以狹隘方式看待人才管理，進而降低企業競爭力。

大馬畢馬威董事經理約翰依得利斯稱，人口和世代課題，會改變主要勞動力群體的性質、觀點和興趣。

“年輕熟練工人對傳統職位較不感興趣，自視為自由身，管理層則顯得回應緩慢。新興職位熟練人才難尋，也是最嚴重的市場短缺問題。”

“2014年首要任務是應對整個企業技能短缺問題，非局限于最高級階層，這個問題會在未來兩年變得嚴重。”

公司可採取行動，確保自己在爭奪人才戰中具優勢。許多頂尖公司落實新數據分析功能，協助評估表現和逐步微調員工事務。

企業需了解Y 世代首選僱主必備條件，才是最佳吸引人才方式。現今員工在多方面努力爭取優異表現，如拓展職業、接觸有意義工作，以及平衡工作與生活。

企業需落實領先保留人才策略，包括品牌定位，從社會、社區和財務成長角度，結合個人職業發展的工作環境。