部門主管突被裁退 薪資補償依年資計算

資深職員遭公司解雇，卻僅獲得1個月薪資補償。

★孫先生說，他在一家貿易公司工作8年，已是一個部門的主管。

“在今年我們的公司被另一家公司吞併，新老闆鑑于要安插自己的親信進來，所以開始清除一些主管級的職員。”

他指出，他也是被清洗的一員，然而所有被清洗的職員，只獲得一個月薪資的補償，令他們感到不滿。

他說，他沒有犯錯，新老闆就是為了安排自己人進來而清除他們，卻又不給予合理賠償。

“我聽說過我們這種情況的賠償，是根據年資計算，工作一年的獲得一個月賠償，2年的就2個月，以我的情況就應該是獲得8個月的賠償，這是否正確？”

★林若輝律師

根據事主情況，如果他是在沒有犯錯的情況下被裁退，公司必須根據勞工法令的規定來賠償。

事主的情況是受到勞工法令的保護，即使他的薪水超過1500令吉。

一個員工如果工作超過5年，而公司又要裁退他的話，就必須根據其年資，每一年賠償20天的薪水，年資5年的話就是100天，而事主工作了8年，就是160天。

他如果只是獲得一個月的賠償，這事情就可以帶到勞工部去處理。