部门主管突被裁退 薪资补偿依年资计算

资深职员遭公司解雇，却仅获得1个月薪资补偿。

★孙先生说，他在一家贸易公司工作8年，已是一个部门的主管。

“在今年我们的公司被另一家公司吞并，新老板鉴于要安插自己的亲信进来，所以开始清除一些主管级的职员。”

他指出，他也是被清洗的一员，然而所有被清洗的职员，只获得一个月薪资的补偿，令他们感到不满。

他说，他没有犯错，新老板就是为了安排自己人进来而清除他们，却又不给予合理赔偿。

“我听说过我们这种情况的赔偿，是根据年资计算，工作一年的获得一个月赔偿，2年的就2个月，以我的情况就应该是获得8个月的赔偿，这是否正确？”

★林若辉律师

根据事主情况，如果他是在没有犯错的情况下被裁退，公司必须根据劳工法令的规定来赔偿。

事主的情况是受到劳工法令的保护，即使他的薪水超过1500令吉。

一个员工如果工作超过5年，而公司又要裁退他的话，就必须根据其年资，每一年赔偿20天的薪水，年资5年的话就是100天，而事主工作了8年，就是160天。

他如果只是获得一个月的赔偿，这事情就可以带到劳工部去处理。