部門主管突被裁退 薪資補償依年資計算
資深職員遭公司解雇,卻僅獲得1個月薪資補償。
★孫先生說,他在一家貿易公司工作8年,已是一個部門的主管。
“在今年我們的公司被另一家公司吞併,新老闆鑑于要安插自己的親信進來,所以開始清除一些主管級的職員。”
他指出,他也是被清洗的一員,然而所有被清洗的職員,只獲得一個月薪資的補償,令他們感到不滿。
他說,他沒有犯錯,新老闆就是為了安排自己人進來而清除他們,卻又不給予合理賠償。
“我聽說過我們這種情況的賠償,是根據年資計算,工作一年的獲得一個月賠償,2年的就2個月,以我的情況就應該是獲得8個月的賠償,這是否正確?”
★林若輝律師
根據事主情況,如果他是在沒有犯錯的情況下被裁退,公司必須根據勞工法令的規定來賠償。
事主的情況是受到勞工法令的保護,即使他的薪水超過1500令吉。
一個員工如果工作超過5年,而公司又要裁退他的話,就必須根據其年資,每一年賠償20天的薪水,年資5年的話就是100天,而事主工作了8年,就是160天。
他如果只是獲得一個月的賠償,這事情就可以帶到勞工部去處理。
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