一枝花︰没有人性的老板

最近，本地一个经理连续工作17个小时后遇意外身亡，无独有偶，台湾也有一名员工因长期在下班后收到主管以通讯软体交办工作，日夜操劳，最终在公司门口中风过世，这都值得所有老板省思。

众所周知，这个世界上没有免费午餐，一般上老板以50令吉雇用员工，一定会“用到尽”要员工给回50令吉，甚至100令吉的效益，这就是为什么有些老板在员工下班后，仍要遥控员工。

过往因为科技没这么发达，员工下班后的时间就是自己的，今时今日，几乎人手一机以及通讯软体无所不在的情形下，员工生活几乎是公私不分，下班后随时受召的情形比比皆是。

其实，科技进步，无非是要让人类生活得更优闲方便，许多工作都能借由科技代劳，甚至让员工在家上班，避开交通阻塞，从而大幅提升员工的自主性与生产力。

修法明确规范工时

可惜的是，许多例子告诉我们，很多老板始终没站在员工立场为员工设想，只想尽方法要让员工“物有所值”，为了本身利益，甚至不惜24小时通过先进科技遥控员工。一般员工为了饭碗，即便不满老板所作所为，也只好哑忍，直接成为“隐形加班”受害者，工作时间变相延长，甚至没日没夜。

他们即使离开工作岗位，到了下班时间，还得为工作操劳，甚至担心出状况而受老板责骂。一个人在这种身心俱承受压力情况下，因过劳而发生悲剧，并非不可能的事。

虽说科技始终来自人性，但问题是做老板的有没有人性。因此，身为员工的，除了要懂得保护自己，更要学会据理力争。也希望政府和各劳工团体修订法律，明确规范工时，防止主管入侵员工生活，以保护员工。

当然，最好是老板可以“良心发现”，别在员工下班后还遥控员工。若能让员工有充分休息时间，充电后回到工作岗位，反而是提高效率的良好途径。