一枝花︰沒有人性的老闆

最近，本地一個經理連續工作17個小時後遇意外身亡，無獨有偶，台灣也有一名員工因長期在下班後收到主管以通訊軟體交辦工作，日夜操勞，最終在公司門口中風過世，這都值得所有老闆省思。

眾所周知，這個世界上沒有免費午餐，一般上老闆以50令吉僱用員工，一定會“用到盡”要員工給回50令吉，甚至100令吉的效益，這就是為什麼有些老闆在員工下班後，仍要遙控員工。

過往因為科技沒這么發達，員工下班後的時間就是自己的，今時今日，幾乎人手一機以及通訊軟體無所不在的情形下，員工生活幾乎是公私不分，下班後隨時受召的情形比比皆是。

其實，科技進步，無非是要讓人類生活得更優閒方便，許多工作都能藉由科技代勞，甚至讓員工在家上班，避開交通阻塞，從而大幅提升員工的自主性與生產力。

修法明確規範工時

可惜的是，許多例子告訴我們，很多老闆始終沒站在員工立場為員工設想，只想盡方法要讓員工“物有所值”，為了本身利益，甚至不惜24小時通過先進科技遙控員工。一般員工為了飯碗，即便不滿老闆所作所為，也只好啞忍，直接成為“隱形加班”受害者，工作時間變相延長，甚至沒日沒夜。

他們即使離開工作崗位，到了下班時間，還得為工作操勞，甚至擔心出狀況而受老闆責罵。一個人在這種身心俱承受壓力情況下，因過勞而發生悲劇，並非不可能的事。

雖說科技始終來自人性，但問題是做老闆的有沒有人性。因此，身為員工的，除了要懂得保護自己，更要學會據理力爭。也希望政府和各勞工團體修訂法律，明確規範工時，防止主管入侵員工生活，以保護員工。

當然，最好是老闆可以“良心發現”，別在員工下班後還遙控員工。若能讓員工有充分休息時間，充電後回到工作崗位，反而是提高效率的良好途徑。