开斋节上班没补贴 须看公司有否列公假

要职员在公假上班，却没有给予补假或额外薪金补贴。

⊙白先生说，他在一座大厦从事保安工作，工作时间是由上司安排轮值表当值，每周都会有1天的休息。

他指出，在早前开斋节期间，因为许多同事都放假，所以上司就安排他在开斋节当值。

“开斋节假期有2天是公假，我以为当天上班可以获得额外的津贴，然而在月尾查看薪水单时，公司却没额外补贴新金给我。”

他说，他向上司反映，即使没有额外补贴，也应该获得补假，惟其上司并没有正面回应他，只是要他遵守公司规矩。

他指出，他牺牲假期工作，就是为了要赚多一点钱，然而最后却一无所得。

“劳工法令是否有规定雇主一定要给予公假上班的员工额外补贴或是补假的条例？”

★林若辉律师

开斋节其实并不属于我国法定的公共假期，所以事主是要查看公司是否有把开斋节列入为公共假期内，才去追究是否能够获得额外薪金补贴。

所谓法定假期，即是我国规定必须要让员工休息的日子，例如国庆日、劳动节、国家元首华诞、各州苏丹诞辰等，若雇主需要员工在这些日子上班，就需要付3倍的工资。

而法令也规定雇主，一年必须给员工10天的公共假期，除了4天为法定假期外，另外6天则由公司自订，而在这些日子内上班的话，除非员工愿意接受以休假替代，否则雇主是需付3倍工资。