Ｕ动态．华尔街人才涌向矽谷

文：各院校提供

美国大批财经专家和商学院毕业生，纷纷放弃银行的工作，蜂拥前去科技类公司。如今，许多华尔街的银行家开始脱下西装革履，转而换上休闲运动服，走出高楼林立的纽约，来到好山好水好阳光的矽谷！

今年五月，美国高盛集团的科技、媒体和电信组的负责人Anthony Noto，决定辞职加入对冲基金Coatue Management。但到了7月，令整个华尔街意外的是，他接下了Twitter CFO的担子。

Noto并不是个案。如今，正有大批财经专家和商学院毕业生，纷纷放弃了银行的工作，蜂拥前去科技类公司。

Adam Zoia是搜寻公司Glocap Search的总执行长，他说，自金融危机以来，代表身分和地位象征的金融类工作便热度大减，而科技类工作却异军突起。

据华顿商学院数据显示，科技行业的就业率位列第三。2014年，13.5%的毕业生选择了这一领域，这个数字在2008年仅是5.6%；2013年，18%的哈佛商学院毕业生选了科技行业，几乎是2008年的三倍。转行的不仅是刚毕业的MBA，就连已经涉足银行业的人，也都迫不及待想跳槽。

Cathy Li便是其中一员，2009年，她离开了Barclay，加入了Gilt Groupe。她说，仅仅呆了两个月，她便去意已决。并非工作不顺，而是企业文化难以融入。“那里的人穷得只剩下钱了，我没有任何导师，整个人都迷失了。”而新的工作竟是曾经被自己拒绝的公司，她摇身一变成为一名产品经理。放弃一份优厚的收入并不容易，跳槽也没有想像中那么轻松：缺乏经验、隔行如隔山、适应矽谷开放自由的工作，还要放弃过去的优厚待遇。

Adam Zoia 表示：“金融人才也有不少优势，他们工作拼命、高效、死守deadline！”

Hired的联合创始办Matt Mickiewicz认为，创业公司需要会做生意的人，他们能帮助公司成长。尤其是那些MBA，他们懂得预估市场规模，并巧妙制定策略，让公司名利双收。

SkillBridge的联合创始人Stephen Robert Morse也对此深信不疑，“懂得使用Excel、会分析数据、有好创意的人，都是创业公司所需要的。”他希望自己的员工学会运用数据，去扩大用户量、增加购买量。

借鉴财经界数据挖掘技巧

新创公司如此，大公司亦然。LinkedIn便是个例子，他们正不遗余力挖来财经、咨询类背景的专才。人事总监Brendan Browne希望借鉴他们的问题处理框架，数据挖掘技巧，以及有效的沟通能力，这些都是LinkedIn的业务核心。

Cathy Li在Gilt主要负责网站分析、确定模式、以及解决商业问题，这些工作无一不考察她的创造性和问题解决能力。然而，几个月前，公司还只是希望找一个有销售或者工程背景的人做这些事。创业公司早期希望获得大笔资金，接下来他们要做的是精打细算。

顶尖的科技公司Google、Facebook和Amazon，开始增加对MBA人才的需求，给出的薪资与金融类职位不相上下。对于早期的创业公司，如果发不出这么高的薪水，也会用股份吸引有冲劲的年轻人。