文：各院校提供
美國大批財經專家和商學院畢業生，紛紛放棄銀行的工作，蜂擁前去科技類公司。如今，許多華爾街的銀行家開始脫下西裝革履，轉而換上休閒運動服，走出高樓林立的紐約，來到好山好水好陽光的矽谷！
今年五月，美國高盛集團的科技、媒體和電信組的負責人Anthony Noto，決定辭職加入對沖基金Coatue Management。但到了7月，令整個華爾街意外的是，他接下了Twitter CFO的擔子。
Noto並不是個案。如今，正有大批財經專家和商學院畢業生，紛紛放棄了銀行的工作，蜂擁前去科技類公司。
Adam Zoia是搜尋公司Glocap Search的總執行長，他說，自金融危機以來，代表身分和地位象征的金融類工作便熱度大減，而科技類工作卻異軍突起。
據華頓商學院數據顯示，科技行業的就業率位列第三。2014年，13.5%的畢業生選擇了這一領域，這個數字在2008年僅是5.6%；2013年，18%的哈佛商學院畢業生選了科技行業，幾乎是2008年的三倍。轉行的不僅是剛畢業的MBA，就連已經涉足銀行業的人，也都迫不及待想跳槽。
Cathy Li便是其中一員，2009年，她離開了Barclay，加入了Gilt Groupe。她說，僅僅呆了兩個月，她便去意已決。並非工作不順，而是企業文化難以融入。“那裡的人窮得只剩下錢了，我沒有任何導師，整個人都迷失了。”而新的工作竟是曾經被自己拒絕的公司，她搖身一變成為一名產品經理。放棄一份優厚的收入並不容易，跳槽也沒有想像中那么輕鬆：缺乏經驗、隔行如隔山、適應矽谷開放自由的工作，還要放棄過去的優厚待遇。
Adam Zoia 表示：“金融人才也有不少優勢，他們工作拼命、高效、死守deadline！”
Hired的聯合創始辦Matt Mickiewicz認為，創業公司需要會做生意的人，他們能幫助公司成長。尤其是那些MBA，他們懂得預估市場規模，並巧妙制定策略，讓公司名利雙收。
SkillBridge的聯合創始人Stephen Robert Morse也對此深信不疑，“懂得使用Excel、會分析數據、有好創意的人，都是創業公司所需要的。”他希望自己的員工學會運用數據，去擴大用戶量、增加購買量。
借鑑財經界數據挖掘技巧
新創公司如此，大公司亦然。LinkedIn便是個例子，他們正不遺余力挖來財經、諮詢類背景的專才。人事總監Brendan Browne希望借鑑他們的問題處理框架，數據挖掘技巧，以及有效的溝通能力，這些都是LinkedIn的業務核心。
Cathy Li在Gilt主要負責網站分析、確定模式、以及解決商業問題，這些工作無一不考察她的創造性和問題解決能力。然而，幾個月前，公司還只是希望找一個有銷售或者工程背景的人做這些事。創業公司早期希望獲得大筆資金，接下來他們要做的是精打細算。
頂尖的科技公司Google、Facebook和Amazon，開始增加對MBA人才的需求，給出的薪資與金融類職位不相上下。對于早期的創業公司，如果發不出這么高的薪水，也會用股份吸引有衝勁的年輕人。