（倫敦20日訊）一項調查研究顯示，英國最大型企業最高主管，去年收入足足是員工平均薪資的131倍，差距最大的甚至高達近800倍，暴露英國主管与員工薪資差距日益拉大。
研究發現，去年企業最高主管与員工的薪資差距，是1998年的2倍多。1998年時，名列金融時報百種股價指數（FTSE 100）的企業，最高主管平均收入達員工47倍。
金融危機后，英國政府制定法律限制高階主管薪資与紅利，但因工資成長嚴重壓縮，高階主管薪資豐厚引發民怨高漲。
撰寫這份報告的智庫“高薪中心”總執行長哈格里夫斯說：“當老闆賺的錢是其他勞工的好幾百倍時，會讓人感到極度不公平。”
行銷鉅子WPP領導人索瑞爾去年薪資總額高達2980萬英鎊（約1.57億令吉），是員工平均的近800倍。零售巨頭Next領導人沃夫森2013年收入也達員工平均的近460倍，但他后來選擇把紅利分給員工。
礦業公司蘭德黃金資源（Randgold Resources）總執行長布瑞斯托去年收入達440萬英鎊（約2314萬令吉），是員工平均的231倍。