報導：丘惠萍
（吉隆坡24日訊）大馬僱主聯合會（MEF）執行董事拿督三蘇丁說，外勞展開罷工和騷動事件已經不是第一次發生，政府是時候及有必要採取嚴厲執法行動，對付滋事外勞。
他指出，即使外勞不滿僱主沒有提供合理待遇，也不應該為所欲為，這種不良行為有違安全條例，除了影響日常生產操作，也令僱主蒙受損失，更甚擾亂社會治安。
他強調，迄今，外勞已是動不動就罷工示威，若政府還不採取行動，相信外勞將會變本加厲，導致社會雞犬不寧。
不利投資與發展
三蘇丁今日針對新山尼泊爾外勞騷亂推翻車和罷工一事，接受《中國報》訪問時說，目前，國內約有275萬名外勞，為數龐大，其中製造業、農業及建築業佔多。
他說，若政府繼續放縱他們，將嚴重打擊我國社會和諧與秩序，更甚不利于國家投資與發展。
詢及外勞罷工和示威，是否與僱主沒有提供合理待遇和福利有關，三蘇丁否認，他說，基本上，僱主都按照勞工法令，提供與本地勞工平等待遇，甚至比本地勞工更好的福利給外勞，包括提供交通、住宿及醫藥福利。
他舉例，按照勞工法令，新聘勞工需經過6個月試用期，在大馬半島的試用期月薪為630令吉，但多數外勞在試用期間可獲900令吉月薪，外勞應該要知足。
“外勞騷亂推翻轎車”事件于週五傍晚發生，約2000名尼泊爾籍外勞在工廠宿舍騷亂，經警方調解后暫且回返宿舍。他們昨早繼續罷工，並提出6大訴求改善福利，最終由駐馬尼泊爾第二大使漢姆代表與廠方談判，結束24個小時的僵局。
外勞開始清理現場
宿舍恢復平靜
（新山24日訊）在“外勞騷亂推翻轎車”事件中涉及的外勞宿舍，已恢復平靜，員工皆返回工廠上班，部分外勞則開始清理騷亂現場。
本報記者今日上午重返發生騷亂的外勞宿舍觀察，大部分外勞已經恢復上班或在宿舍房間內休息，生活作息如常。
據觀察，一些外勞開始自行清理丟擲在宿舍外被拋的堆積物，以讓宿舍恢復整潔，至於附近工廠外勞也沒集聚在該宿舍外，一切如常。
疑不滿廠商罔顧患病同鄉導致其逝世，新山地不佬第四工業區一家電腦硬盤製造廠，前日傍晚（22日）發生約2000名尼泊爾籍外勞在工廠宿舍騷亂後，驚動大批警察和聯邦後備隊出場戒備，直至晚上近11時滋事外勞聽取警方建議，暫且返回宿舍。
昨日廠方代表與外勞代表繼續交涉，外勞提出6大訴求，雙方最後達成協議，廠方願意給予3年合約的外籍員工，一旦在3年期間內過世，廠方一樣會照付薪水給有關員工至期滿。
第二項協議，即是工廠也會給予服務超過3年的外籍員工，一旦過世，會獲得1萬令吉保險金；員工昨晚也遵守承諾復工，使工廠恢復正常運作。
本地工人難聘
＊大馬五金建材機械商總會榮譽問丹斯里方天興
本地工人供不應求，尤其是粗工，很難聘請到本地人工作，即使擔心，本地僱主也是迫不得要請外勞。
我要求政府減低徵收外勞人頭稅，以便減輕外勞的負擔。但同一時間，政府也必須有效制止外勞的行為，絕不能允許外勞滋事。
我也促請僱主提供合情合理的待遇和福利，最重要薪酬可以讓外勞吃得飽，足夠應付生活，否則，外勞受到不公平對待和委屈，累積不滿情緒，隨時發生不愉快事件，這對各行各業來說也不健康。
做好內部管理
＊大馬菜業總會總會長蘇清棋
我們主要是批發和銷售蔬菜，一般聘請外勞人數是1人至最多5人，凝聚力不及廠商僱用的外勞人數龐大，所以不會太擔心。
政府允許外勞來馬工作，執法當局也需做好各方面的監控和制衡工作，避免不愉快事情發生。
此外，僱主也有責任加強與外勞的溝通和協調，做好內部管理工作，確保有足夠人力和能力管制這些外勞。
外勞好壞參半
＊馬來西亞中小型企業公會總會長鄭己勝
國內外勞人數實在太多，廠商和僱主也無從招架。政府必須嚴厲執法，對那些無事找事的外勞，僱主絕不妥協，必要時必須給予適當處罰，或向執法當局投報。
其實，外勞也是好壞參半，不過，據我瞭解，尼泊爾外勞愛喝酒和打架，所以僱主必須實施嚴格監管。
一般上，新聘外勞需要6個月至1年，才能適應工作環境，主要是他們不曾在工廠工作，不瞭解工廠操作流程，加上語言不通，難免產生誤會。
僱主應定期與外勞溝通，從中瞭解外勞面對的工作難題，最好是委任一名資深的外勞代表，協助傳達僱主的訊息給外勞。
僅個案不擔心
＊金馬崙菜農公會總務蔡依錳
這只是個別個案，應是源自人事處理不當才會引起糾紛。所以，不需要擔心。
基本上，我們農民都會體恤外勞，當他們生病時，都容許他們休息。
而且，農民個別聘請的外勞人數不多，不像廠商聘請大批外勞，所謂人多膽大，難免外勞會動不動罷工，變相威脅僱主。