甄子權：外勞的緊箍咒

外勞申訴遭僱主欺壓的事件層出不窮，面對氣得付諸暴力的外勞，我們除了鎮壓和取締、遺憾及憤怒，給外勞套上一個個緊箍咒，還能做些什么？

每一回鬧出糾紛后，外勞教訓不了大馬什么，反倒是被指鬧事的外勞被教訓了一番。

有歧視嗎？當然。“外勞憑什么教訓我們？”，“有工作做就要乖乖聽話”，“外勞帶來社會問題”，這是多少人看待外勞問題時心中的潛台詞。

我們都知道歧視不對，卻又大搖大擺讓偏見先行，讓偏見合理化，歧視正常化。不管外勞說什么，付出了什么，流下黑色的眼淚，都成不了教化大家的菩薩。

文明背后的冷酷現實是──你付出的是恨，回收的也只有恨。恨比愛，更快使人憤怒和團結。正如我們現在看到的暴力示威。

如果知識還不能讓我們認識到處理外勞問題的對與錯、罪與罰，那常識、常理和常情是可以的。

公民和政府對抗，跟外勞與僱主對抗，是對照組。本地人欺負外人，跟動物的本能，是對照組。有人的地方就有歧視，美國的黑人與白人課題，與大馬的種族課題，同為對照組。這些遠古的人性，在愈是講求文明的社會，愈是應該受到控制，否則如同退化到動物階段，回到遠古時代。

呼喚同理心

還有，任何事都有兩面性。呼喚同理心很難嗎？人民不也是被國家機器分成順民和暴民嗎？我們應該不難了解被推向“暴民”之境的外勞，他們心中此刻的感受才對。

我們搬出大條法律，動用執法手段教訓鬧事的外勞，所有問題就能迎刃而解了嗎？還是等待下一次爆發？

以暴制暴的必然結果就是冤冤相報。這就是我們眼前正在發生的事。不是嗎？