大企業不僅在意員工的工作績效，也愈來愈重視員工的體脂肪和膽固醇，甚至提供現金獎勵員工減重，此舉有助降低公司健保成本。
企業過去大多僅推出被動式的減重計劃，或提供20美元（約64令吉）禮券鼓勵員工填寫健康問券，對員工誘因不大，但《華盛頓郵報》報導指出，愈來愈多企業選擇給減重成功員工現金獎勵，並定期追蹤減重成效。
根據顧問業者韜睿惠悅調查，48%企業考慮用現金獎勵員工減重，比率遠高于四年前的14%。
這類計劃可為企業省下部分員工健保保費，許多企業聘請第3方人士定期追蹤參與減重計劃員工的健康情況，例如體脂率、膽固醇和血壓等指標，檢視減重成效。
健檢結果出爐后，企業聘請的減重教練將與員工討論健檢結果，評分決定員工獲得的獎勵多寡。這些內容將對雇主保密，也無從得知哪位員工受到獎懲，僅能取得總數據。
美國法律規定，這類獎金不可超過員工獎金的30%，但這對員工仍是一筆可觀收入。
韜睿惠悅調查發現，企業認為，為減重計劃提供現金獎勵，效果會比過去參與的計劃還要好。如提高戒煙獎金，會比開設戒煙課程更有效。
美最受愛戴總執行長
員工為他罷工消費者罷買
亞瑟‧德默勒斯或許是美國有史來最受愛戴的總執行長。今年6月他在董事會內鬥中失敗，遭趕出家族企業Market Basket后，迅速引發軒然大波，不僅員工發動罷工抗議、顧客也不再上門，導致這家老字號超商鬧空城計，70多家門市不得不暫時關門。
因參與抗議而被開除的崔諾爾已在Market Basket工作41年，他說：“亞瑟關心他人勝過金錢。”
Market Basket創辦于1917年，是亞瑟的祖父傳下來的事業。亞瑟今年已59歲，他在1974年加入公司董事會，並在2008年升為總裁。隨著被解職后，數名高階主管憤而辭職，連本地消費者與政治人物都加入員工的抗議活動，紛紛抵制到Market Basket買東西。
麻省理工史隆管理學院教授柯全表示，像這樣支持一名解職執行長的行動，在美國現代史上前所未見。根據Supermarket News雜誌，Market Basket是全美規模排名第34的超市，年營收約43億美元（約137億令吉）。罷工而造成店鋪停擺可能使Market Basket每日損失逾1000萬美元（約3190萬令吉）。
目前，亞瑟打算從掌控董事會的堂兄弟手中，買下對方持有的多數股權。