女性懂得分配工作

馬華策略分析與政策研究所（INSAP）早前進行的調查結果顯示，當今我國許多女性在職場上所面對的最大挑戰是必須同時兼顧職業和家庭；同時，在職位晉陞方面，女性也經歷了性別歧視，從而致使他們無法獲得擢升。

經濟發展不可缺

職場中的兩性平等雖然已經談了許多年，但是性別歧視問題依然存在；近年來，女性受教育程度普遍提高，個人實力的提升和性別意識的覺醒，使得女性的生產力和勞動力，成為一個國家經濟發展中所不可或缺的力量。處在全球經濟的轉變環境中，若仍有企業抱有性別歧視的刻板思維，是不能被人接受的。

無可否認，仍有一些企業職場，擁有刻板思維，這一些雇主通常都多不喜歡聘請女職員，因為考慮日后要給產假等問題，會影響公司運作。

其實，這一類雇主已經犯下性別歧視的毛病，因為隨著時代的改變，今時今日的女性，都會懂得分配工作。

政府在推動經濟轉型計劃，讓我國成為高收入國家，而女性在職場上的力量，是非常重要的，她們能夠協助政府達成宏願，因此，政府應該更為重視降低女性就業障礙的問題，讓更多女性在職場任職甚至擔任高職，讓她們有所發揮。

女精英迅速崛起

政府可以規定，哪些機構若有特別安排貧窮婦女工作，或達到30%女性決策權的目標，就能享有稅務優惠，以鼓勵他們聘請女性工作。

女性精英的力量，正在迅速崛起，這會是另一波全球的潮流，就有如《財富》雜誌刊文所言，“女人也許還沒有統治整個世界，但至少已經統治很大一部分了”。