女性懂得分配工作

马华策略分析与政策研究所（INSAP）早前进行的调查结果显示，当今我国许多女性在职场上所面对的最大挑战是必须同时兼顾职业和家庭；同时，在职位晋升方面，女性也经历了性别歧视，从而致使他们无法获得擢升。

经济发展不可缺

职场中的两性平等虽然已经谈了许多年，但是性别歧视问题依然存在；近年来，女性受教育程度普遍提高，个人实力的提升和性别意识的觉醒，使得女性的生产力和劳动力，成为一个国家经济发展中所不可或缺的力量。处在全球经济的转变环境中，若仍有企业抱有性别歧视的刻板思维，是不能被人接受的。

无可否认，仍有一些企业职场，拥有刻板思维，这一些雇主通常都多不喜欢聘请女职员，因为考虑日后要给产假等问题，会影响公司运作。

其实，这一类雇主已经犯下性别歧视的毛病，因为随着时代的改变，今时今日的女性，都会懂得分配工作。

政府在推动经济转型计划，让我国成为高收入国家，而女性在职场上的力量，是非常重要的，她们能够协助政府达成宏愿，因此，政府应该更为重视降低女性就业障碍的问题，让更多女性在职场任职甚至担任高职，让她们有所发挥。

女精英迅速崛起

政府可以规定，哪些机构若有特别安排贫穷妇女工作，或达到30%女性决策权的目标，就能享有税务优惠，以鼓励他们聘请女性工作。

女性精英的力量，正在迅速崛起，这会是另一波全球的潮流，就有如《财富》杂志刊文所言，“女人也许还没有统治整个世界，但至少已经统治很大一部分了”。