司裁員僅付遣散費5000 可據法令按年資索賠

工作20年，公司因要縮減開支而裁員，遭裁退的僱員理應獲得多少賠償？

⊙劉先生說，他在一家公司服務了20多年，從30歲開始，到目前已經差不多退休。

“公司近年的業績不是很好，老闆也一直縮減開支，我們員工薪資增長、花紅等都減少。”

他指出，今年公司的業績比去年更差，出現赤字，甚至連員工的津貼也削除了。

他說，員工們都對此很不滿，然而鑑于工作難找，也啞忍下去，希望公司業績好轉，福利會回來。

“到最近，老闆竟然要裁員，要一些年資較高的職員自動離職，他會給約5000令吉的賠償。”

他指出，他在該公司已經做了20多年，年齡已經很高，如果離職，相信也無法找到其他人肯聘請。

“5000令吉實在太少，我們是否能獲得更多的賠償？”

★林若輝律師

根據我國法令，僱員如果在一家公司服務8年或以上，公司要裁員的話，必須支付該員工每年20天的薪資，作為遣散費。

例如一個人工作了10年，公司因裁員而解僱他的話，就要賠償200天的薪資給對方，事主的情況來說，就是他服務的年資多乘上20天的薪資，超過400天的薪資賠償。

如果僱主不接受，不肯做出該筆賠償的話，事主可以拒絕離職，繼續到該公司上班，甚至若僱主不發薪資，他也可以到勞工局去投訴。