司裁员仅付遣散费5000 可据法令按年资索赔

工作20年，公司因要缩减开支而裁员，遭裁退的雇员理应获得多少赔偿？

⊙刘先生说，他在一家公司服务了20多年，从30岁开始，到目前已经差不多退休。

“公司近年的业绩不是很好，老板也一直缩减开支，我们员工薪资增长、花红等都减少。”

他指出，今年公司的业绩比去年更差，出现赤字，甚至连员工的津贴也削除了。

他说，员工们都对此很不满，然而鉴于工作难找，也哑忍下去，希望公司业绩好转，福利会回来。

“到最近，老板竟然要裁员，要一些年资较高的职员自动离职，他会给约5000令吉的赔偿。”

他指出，他在该公司已经做了20多年，年龄已经很高，如果离职，相信也无法找到其他人肯聘请。

“5000令吉实在太少，我们是否能获得更多的赔偿？”

★林若辉律师

根据我国法令，雇员如果在一家公司服务8年或以上，公司要裁员的话，必须支付该员工每年20天的薪资，作为遣散费。

例如一个人工作了10年，公司因裁员而解雇他的话，就要赔偿200天的薪资给对方，事主的情况来说，就是他服务的年资多乘上20天的薪资，超过400天的薪资赔偿。

如果雇主不接受，不肯做出该笔赔偿的话，事主可以拒绝离职，继续到该公司上班，甚至若雇主不发薪资，他也可以到劳工局去投诉。