欣喜華人願當公僕

公共服務委員會週日公佈2014年1月至8月所錄取的公務員人數，總共錄取2萬1381人，其中以華裔錄取率最高，達54.8%；在2013年，應徵公務員的華裔錄取率高達61.8%，也是各族之中最高的。

根據公共領域職位結構，20%職位是主管職位，80%是普通職位；而華裔佔了主管職位的22%。

雖然華裔公務員在近年來的錄取率有增無減，但事實上，在過去數十年間，華裔公務員的比例逐漸下跌，從1971年的20.2%下跌至2013年的5.38%，這與國家種族結構不成正比。

比例每況愈下

華裔公務員比例每況愈下的問題，政府高官的結論是華裔多熱衷于做生意，對公職缺乏興趣；而在華社仍擁有根深柢固的觀念，華裔在公共領域的擢升機會受到限制，進而對“鐵飯碗”職不感興趣。

在多元種族和多元語言的社會國情，公共領域最理想的結構，是公務員的種族比例能反映國家人口種族比例，以便各政府部門和機構，擁有各族公務員辦公，確保擁有能口操各種語言和方言的公務員，與民眾溝通，為民服務，這也有助于提升公共服務的效率。

不存膚色偏差

許多年長者尤其是華裔，不諳英語和國語，他們到政府部門辦理手續時，因語言障礙而面對溝通問題，必須依賴中介，代為填寫表格及申請。而這不但拖慢了公共服務效率，也使民眾付出額外費用給中介人。

雖然如此，欣喜的是華裔對投身公共領域的人數已有所增加，我們希望政府繼續通過選賢與能來提高對華裔的錄取率，通過專業行政管理向國人展示，公共領域不存在種族或膚色偏差，也代表政府在這方面的一視同仁。