欣喜华人愿当公仆

公共服务委员会周日公布2014年1月至8月所录取的公务员人数，总共录取2万1381人，其中以华裔录取率最高，达54.8%；在2013年，应征公务员的华裔录取率高达61.8%，也是各族之中最高的。

根据公共领域职位结构，20%职位是主管职位，80%是普通职位；而华裔占了主管职位的22%。

虽然华裔公务员在近年来的录取率有增无减，但事实上，在过去数十年间，华裔公务员的比例逐渐下跌，从1971年的20.2%下跌至2013年的5.38%，这与国家种族结构不成正比。

比例每况愈下

华裔公务员比例每况愈下的问题，政府高官的结论是华裔多热衷于做生意，对公职缺乏兴趣；而在华社仍拥有根深柢固的观念，华裔在公共领域的擢升机会受到限制，进而对“铁饭碗”职不感兴趣。

在多元种族和多元语言的社会国情，公共领域最理想的结构，是公务员的种族比例能反映国家人口种族比例，以便各政府部门和机构，拥有各族公务员办公，确保拥有能口操各种语言和方言的公务员，与民众沟通，为民服务，这也有助于提升公共服务的效率。

不存肤色偏差

许多年长者尤其是华裔，不谙英语和国语，他们到政府部门办理手续时，因语言障碍而面对沟通问题，必须依赖中介，代为填写表格及申请。而这不但拖慢了公共服务效率，也使民众付出额外费用给中介人。

虽然如此，欣喜的是华裔对投身公共领域的人数已有所增加，我们希望政府继续通过选贤与能来提高对华裔的录取率，通过专业行政管理向国人展示，公共领域不存在种族或肤色偏差，也代表政府在这方面的一视同仁。