報導：丘惠萍
（吉隆坡23）時事評論員陳亞才說，目前華社出現歧見深、溝通少的局面；因此，他建議各華團有必要直接溝通及增加對話，即使一次兩次談不成，也要懂得求同存異，抱以雅量具體討論問題。
他說，即使大家意見不同，也要避免使用不雅字眼污衊別人，然而，現今人能夠坐下來直接對話的次數不多，尤其談了一次觸礁，就有一方沒有興趣再談下去。
“各人都急著要說服對方接受自己意見，就有很多不雅字眼就破口而出，或隔空喊話中傷對方。”
他認為，今日的華社，需要重新培養“擺事實，講道理”的討論文化，即不限制他人發表意見，也能容納不同意見，在異中存同中，培養有文化素養的討論風氣。
人人都有發言權
華總會長丹斯里方天興日前主持2014年中華大會堂總會會員代表大會時發表，華社需有“凡事好商量”的協商精神，盡管資訊网絡非常方便，但人民及華社不該因為一些議題分幫派，隔空喊話，借題發揮，甚至人身攻擊，華社不需要一個“叫囂的華社”。
陳亞才今日接受《中國報》訪問時說，表示認同上述方天興的說法。
他分析，“叫囂”涵義很廣，其一表達在民主社會裡，人人都有言論自由和空間，當不同意見或聲音出現時，就形成眾聲喧嘩社會；尤其涉及利害關係一方，必定出聲講話，隨著其他受影響的人，甚至不關事的人也會應聲而起，議論紛紛。
詢及這是否意味著，華社處理問題時沉默以對，放棄問責，陳亞才說，人們完全沉默，心有意見但不出聲，也是不健康，這只是表面化民主。真正民主文化，應是人人都有發言權，並以良好協商為基礎。
懷念先賢真心
★雪隆李氏宗親會榮譽會長李雄之
時代改變，現代人社會價值觀亦有所改變，凡事以個人利益為先，同樣的，在討論問題時，也會以個人為中心，難免出現公說公有理，婆說婆有理的局面。
我很懷念以前的華社先賢，真心真意為華社出錢出力，但如今卻是瘦田無人耕，耕開有人爭；很多時候，我看到一些華團組織，在內部協調不了時就對外張揚，甚至公開掀罵戰，另也有人“看熱鬧”，看之痛心，真的不值得！
集思廣益協商
★隆雪華堂會長陳友信
有人的地方就有不同的看法，華團領袖需有包容的胸懷，通過互相溝通，彼此尊重，異中求同，以多數看法達至協商和共識。
若是雙方協商討論無法取成果，才透過公開討論方式，集思廣益，絕對沒必要人身攻擊，否則，就很難心平氣和再談下去了。最重要的，在討論問題的過程，必須是對事不對人。
達共識齊執行
★大馬留台聯總會長李子松
我認為，華團領袖必須坐下來討論問題，在達共識后集體執行。
當發生問題及組織缺乏溝通時，就會眾說紛紜及產生混亂，包括很多假設性說法，當第3線的人加入意見時，隨時演變成言語攻擊，這將導致組織內部不和諧，更加劇解決問題的難度。
用錯方式表達
★青團運總會長劉永達
我覺得，以前的社會，人們不善于表達，如今時代不同，人們的覺醒已有所提高，現代人懂得表達意見，但往往用錯方式，非以事論事，結果變成不健康的罵人文化。也說明現代人處于人文素養及文化水平的轉捩點，有待提升。
我建議人們討論問題時，避免態度強硬，說話語氣保持柔和，不為一時之氣而傷大家和氣，當然，在討論過程也必須清楚自己的底線，而非人雲亦雲。
不應隔空喊話
★七大鄉團主席拿督邱財加
我贊同方天興“凡事好商量”的說法。大家應要心平氣和坐下來討論和解決問題，並非透過報章隔空喊話。
針對關中事件，我曾勸董總主席葉新田和關中董事長丹斯里方天興“凡事好商量”，為了華社，互相叫囂傷和氣也不好。而我同時發現到華社相互叫囂的情況越來越嚴重，希望大家能心平氣和坐下來談，一定可以找到一個解決方案的。