茶餐室结业‧辞退老员工 未依年资赔偿可投诉

茶餐室突然要结束营业，让老员工顿时失去收入又无补偿金。

⊙马先生指出，他父亲已接近70岁，在一家茶餐室泡茶已经泡了20多年，在茶餐室开张时，已在该处工作。

他说，虽然收入不算丰厚，但已经足够维持父亲的生活开销，惟在数个月前，茶餐室老板过世，而其继承人却又无心打理茶餐室生意。

“在9月尾，这新老板就通知租户，茶餐室会在10月尾结业，要把店面卖给他人，茶室的3名员工也是做到10月尾为止。”

他指出，父亲在茶室做了20多年，惟该老板却没有给予补偿金员工，就要结业，对员工很不公平。

★林若辉律师

一般来说，公司结业是必须根据年资赔偿适当的金额给员工，若没有赔偿，员工可以向劳工局投诉。

现在事主首先需要去证明本身的确是在该茶室工作，若有薪水单就可以作为其中一个证据。

即使没有薪水单或其他物证证明，事主也可以联合其他员工，一同到劳工局投诉，彼此都可以作为人证，证明在茶室工作。