转换合约员工后被解雇 建议事主求助劳工部

工程师从固定员工转换至合约员工后，公司没有给予赔偿情况下要求离开，让他不知所措。

⊙陈女士指出，友人在一间外国公司担任工程师，至今逾10年。

她说，较早前公司没有任何新建筑工程，公司为了保住员工饭碗，建议固定员工转换为合约员工。

“公司随后再安排友人到外坡工作，到外坡工作需情况也维持数月后。”

她说，近日公司以没有任何新工程情况下，也没有予任何理由和赔偿要求离开，是否可直接劳工部寻求帮助？

★林若辉律师

若事主是自愿情况下从固定员工转换至合约员工，恐怕都必须已最新签署的合约为准确。

无论如何，若上述情况刚发生不久，建议事主到劳工部寻求帮助以便让当局调查。