茶餐室結業‧辭退老員工 未依年資賠償可投訴

茶餐室突然要結束營業，讓老員工頓時失去收入又無補償金。

⊙馬先生指出，他父親已接近70歲，在一家茶餐室泡茶已經泡了20多年，在茶餐室開張時，已在該處工作。

他說，雖然收入不算豐厚，但已經足夠維持父親的生活開銷，惟在數個月前，茶餐室老闆過世，而其繼承人卻又無心打理茶餐室生意。

“在9月尾，這新老闆就通知租戶，茶餐室會在10月尾結業，要把店面賣給他人，茶室的3名員工也是做到10月尾為止。”

他指出，父親在茶室做了20多年，惟該老闆卻沒有給予補償金員工，就要結業，對員工很不公平。

★林若輝律師

一般來說，公司結業是必須根據年資賠償適當的金額給員工，若沒有賠償，員工可以向勞工局投訴。

現在事主首先需要去證明本身的確是在該茶室工作，若有薪水單就可以作為其中一個證據。

即使沒有薪水單或其他物證證明，事主也可以聯合其他員工，一同到勞工局投訴，彼此都可以作為人證，證明在茶室工作。