“幽靈”員工索賠工資 公司沒記錄可打官司

不明人士自稱公司員工，經過3年后才向勞工部投訴爭取索賠，業者利益失保障！

⊙陳小姐指出，一名自稱在2011年6月曾在其公司工作不到1星期的員工，到勞工部求助，向公司索賠工資3640令吉。

她說，根據勞工部的計算方式，該名員工自稱公司每日繳付130令吉工資，因此28天，相等于3640令吉。

她強調，但根據公司人事部、部門主管及老闆，都不知道該名員工的存在。

她補充，對方只是拿著該公司的送貨單，指為公司送過貨，但稍后便被公司用現金辭退，因此向勞工部投訴該公司沒有依據正常手續賠償做出索賠。

她指出，該名自稱為員工者，也沒有員工薪資收據證明，同時該公司的會計部，也沒有向該員工出糧的記錄。

她說，該名員工相信只是散工，因此才會以現金方式遣散，但這樣的行為對任何羅厘司機的雇主都沒有保障。

她強調，是否所有擁有送貨單的羅厘司機，都可以向公司索賠，業者利益頓時失去保障。

陳小姐想要知道，下一步應該怎么處理及解決。

★林若輝律師

既然勞工部已做出決定上庭，就應該根據勞工部的程序，該公司也可以聘請律師代表公司上庭，在法庭上和該名所謂員工辯駁。

事情已經過3年，若對方真的是公司員工，被遣散時應該馬上到勞工部求助，而不是過了這么久，只是拿了一張送貨單，就自稱是公司員工。

若在該名員工沒有辦法拿出其他證明的情況下，該公司確實不用擔心，可以根據公司所擁有的記錄，向法庭呈現，沒有該名員工的記錄。