（吉隆坡13日訊）人力資源部副部長拿督依斯邁阿都慕達立透露，每兩年重新檢討的最低薪金制建議收集工作，將于今年12月完成；所收集的建議將由國家薪金諮詢理事會審查，之后才提呈給政府。
“透過這些意見，理事會將鑑定一個適合的措施以執行檢討工作，之后會將這個措施提呈給當局。”
他今早代表部長為“東協成員國和對話伙伴最低薪金制落實經驗分享”講座舉行推介禮后，如是指出。
出席者包括該部副秘書長（政策與國際關係）莫哈末沙哈和國家薪金咨詢理事會副主席拿督賽益莫哈末。
大約100名來自東協成員國的代表出席這項為期兩天的座談會，對最低薪金制的實行互相交換意見。
依斯邁阿都慕達立說，相對其他東協國家，我國在推行最低薪金制方面比較緩慢，但是現在已和這些國家一起推行這個對勞工有利的措施，當局必須維護國內300萬名勞工，因為他們為我國帶來許多收入，這些收入當然也會分配給人民。
勸導僱主實行
“如果數額越來越高當然是一件好事，但是，雇主願意提高最低薪金制嗎？如果半島地區的最低薪金是900令吉，沙砂兩州則是800令吉，能不能提高至1000令吉呢？這些都是我們在為勞工提供福利時，必須考量的事。”
問及如何對付未實行最低薪金制的雇主時，他指出，該部雖然有法令對付這些雇主，但是這只是最后的方案，他會勸導他們實行這個制度。
“這些雇主們必須了解，他們所獲得的成就與財富，除了來自本身的努力，員工的貢獻也很重要，若他們面對困難，可以和我們討論。”
98%僱主實行最低薪制
人力資源部長拿督斯里里察烈說，截至今年8月31日，該部已對2萬4437名雇主展開實行最低薪金制檢查，其中有2萬3952名雇主（98%）已實行最低薪金制，剩余的485名雇主（2%）仍然未實行該制度。
他坦言，政府在實行最低薪金制時，對部分雇主不實行該制度的情況不感到太擔憂，因為這是我國自獨立后首次執行的薪金制，但是他相信，高等法庭和工業法庭所做出的裁決，能彌補最低薪金制的不足。
“最低薪金制主要是為了成為我國大約300萬名勞工的保護網，因為這些勞工每月收入只有800令吉，有些甚至只有300令吉；這個制度能幫助我國達成2020年成為高收入國的目標，因此我國在執行這項制度上，絕對沒有回頭的意念。”
里察烈是在週一為“東協成員國和對話伙伴最低薪金制落實經驗分享”講座致開幕詞時，如是指出。由于他因故未克出席，其講詞由副部長依斯邁阿都慕達立代讀。