消費稅雖加重生活成本 明年加薪料無驚喜

（吉隆坡15日訊）儘管明年4月開始徵收6%消費稅預期將加重生活成本，但人資專家認為，明年加薪幅度不會因此而額外提高，依然是維持比實際通脹率（actual inflation）高1倍的幅度。

大馬凱麗服務董事經理卡瑪卡蘭指出，以過往經驗判斷，若實際通脹率是1.5%，加薪幅度大概介于3%至4%。

“在計算實際通脹率時，經濟師都已經考量消費稅的潛在影響，所以未來發佈的通脹數據都很全面，雇主仍然會以通脹率作為加薪幅度的基準。”

他提醒說，不要以為6%消費稅開跑后，員工薪金將額外調漲12%，這是錯誤的假設。

僱主依技能評估

“雖然薪金調漲幅度沒什么大改變，但如果一家公司有能力承擔更高的成本，又想保留人才，那么也可以提供超過5%加薪幅度。”

詢及實施消費稅及政府繼續減補貼，導致生活成本明顯走高，應屆大學畢業生能否填寫更高的理想薪酬時，卡瑪卡蘭笑著回應說：“很難。”

他解釋，經濟環境無論有多好或多糟糕，雇主聘請應屆大學畢業生的基準是在于2個重點，包括技能和市場的供應需求。

“如果市場的需求多但供應少，應屆大學畢業生就能要求更高的薪酬；相反，如果供應多但需求少，競爭力就會很激烈，如果畢業生要求很高的薪酬，那么被聘請的機會很渺茫。”

他指出，雇主比較喜歡聘請具有熟練技能的應屆大學畢業生。

加薪10%至25%
銀行金融業幅度最高

根據凱麗服務2014或2015年大馬薪金指引報告，銀行和金融服務領域平均加薪幅度為最高，介于10%至25%。

卡瑪卡蘭說，這是因為銀行和金融服務是我國最大的領域，旗下一共有30萬員工，貢獻高達11%國內生產總值。

“儘管最近市場有進行銀行合併活動等，但相信不會打擊整個領域的發展前景，銀行和金融服務領域依然提供最多就業機會給應屆大學畢業生。”

他指出，政府最近很積極促進伊斯蘭銀行和金融服務，同時放眼要讓大馬成為一個伊斯蘭銀行和金融樞紐，因此在銀行領域中，伊斯蘭主管也為2014或2015年內“熱門職業”之一。

卡瑪卡蘭指出，相比去年報告，人力資源領域的轉變為最大，平均加薪幅度達10%，“熱門職業”則從5個增加到8個。

他解釋，員工的辦事效率和表現，對一家公司的未來發展和品牌形象有很大的影響，人力資源部門的責任很大，不但要為公司聘請實力派員工，還需要確保員工的工作表現達標。

“銷售與營銷領域2014或2015年平均加薪幅度介于10%至20%，是排名第2高。”

加強競爭力
熟練技能助增值

卡瑪卡蘭指出，在保留人才方面，“熟練技能”就像是未來會增值的“貨幣”；大馬62%員工有興趣學習新技能。

他說，我國目前擁有27%熟練技能員工，距離2020年宏願的45%目標還遙遠。

“但我們還有6年的時間，如果在這期間，政府和私人部門持續為員工提供職業培訓、讓大學生在求學時期同時到工作世界吸取經驗等，相信在2020年前，熟練技能員工能增加到45%。”

他預計，我國的熟練技能員工能于明年增至33%。

“政府最近推出很多措施以加強學生和員工的英文水準，也是一個好的做法。”

卡瑪卡蘭強調，若我國要加強全球競爭力，就需要識別獨特的技能。

他說，科學、工藝、工程與數學（STEM），及社會、流動性、分析與雲端（SMAC）就是未來國際需求。

“若全球需要20萬具有上述技能的員工，我國可以供應3萬人，我們也可算是一個很競爭優越的國家，並成為高收入國。”

詢及政府早前設定的最低薪金制度能否支撐不斷上漲的生活成本，卡瑪卡蘭回應說：“每個領域都不同，但政府就定下了最高限額，相比起別的國家，目前的最低薪金明顯是不夠的。”