余佩妮：愛恨印尼女佣

印尼勞工服務協會（APJATI）主席阿育巴沙拉馬早前澄清，印尼有能力每月提供5000至7000名受訓女佣來馬，但要求每人月薪1000至1200令吉。

言下之意，大馬僱主要聘請到真正受過各項訓練的女佣，就需要付出更多金錢。在對等交易的情況下，就當然可以聘得令人放心的女佣。

這些受訓女佣，不僅可以幫助僱主處理家務，也了解馬來西亞的文化和法律，進而減少僱主和女佣之間的文化摩擦和司法問題。

價格低廉印尼女佣的年代已經過去。當年，僱主可以數百令吉聘得一名女佣，除了要求她們處理家務，有者也會安排她們（其實家庭女佣不能外出工作）出外幫忙，例如到小販攤位幫工，洗碗捧餐等，可謂“价廉物美”。

可近年來，馬印兩國除了因洽談條件起爭論而暫時凍結安排印尼女佣到馬，大馬的低薪也令該國女佣不感興趣，寧可選擇到香港、新加坡和西亞等高收入國。

這樣的情況，造成進入大馬工作的皆是素質次等的女佣，不僅工作表現不達標，還常出演健康有問題、逃跑、偷竊、虐待等戲碼，僱主其實得不償失。

外國女佣也是人，漂洋過海來馬付出勞力工作，大馬僱主也應尊重對方權利，付給合理薪金。

當然，合理對待的大前提是，印尼方面也不能矯枉過正；如果繼續對大馬提出苛刻要求，只會令大馬僱主放棄印尼女佣，宁願轉以高薪聘請菲律賓或其他國家的女佣。

締造雙贏結果

由于對長期以來的手續、价格過高等問題不勝其煩，不少大馬僱主已開始轉聘其他國家，如柬埔寨或緬甸的女佣。這些原本不懂本地語言的外國女佣，在受到教導和訓練下，很多很快即可融入大馬家庭，表現與印尼女佣無異。

然而，無論語言、食物、與家鄉（印尼）的距離，相信大馬還是印尼女佣的首選。只要馬印雙方能就女傭的待遇和品質達到合理的協議，將可締造雙贏結果。反之，如果印尼方面持續需索無度，將被其他國家搶去女佣的飯碗，最終這還是在家鄉待業印尼女佣們的損失。

普通組記者