余佩妮：爱恨印尼女佣

印尼劳工服务协会（APJATI）主席阿育巴沙拉马早前澄清，印尼有能力每月提供5000至7000名受训女佣来马，但要求每人月薪1000至1200令吉。

言下之意，大马雇主要聘请到真正受过各项训练的女佣，就需要付出更多金钱。在对等交易的情况下，就当然可以聘得令人放心的女佣。

这些受训女佣，不仅可以帮助雇主处理家务，也了解马来西亚的文化和法律，进而减少雇主和女佣之间的文化摩擦和司法问题。

价格低廉印尼女佣的年代已经过去。当年，雇主可以数百令吉聘得一名女佣，除了要求她们处理家务，有者也会安排她们（其实家庭女佣不能外出工作）出外帮忙，例如到小贩摊位帮工，洗碗捧餐等，可谓“价廉物美”。

可近年来，马印两国除了因洽谈条件起争论而暂时冻结安排印尼女佣到马，大马的低薪也令该国女佣不感兴趣，宁可选择到香港、新加坡和西亚等高收入国。

这样的情况，造成进入大马工作的皆是素质次等的女佣，不仅工作表现不达标，还常出演健康有问题、逃跑、偷窃、虐待等戏码，雇主其实得不偿失。

外国女佣也是人，漂洋过海来马付出劳力工作，大马雇主也应尊重对方权利，付给合理薪金。

当然，合理对待的大前提是，印尼方面也不能矫枉过正；如果继续对大马提出苛刻要求，只会令大马雇主放弃印尼女佣，宁愿转以高薪聘请菲律宾或其他国家的女佣。

缔造双赢结果

由于对长期以来的手续、价格过高等问题不胜其烦，不少大马雇主已开始转聘其他国家，如柬埔寨或缅甸的女佣。这些原本不懂本地语言的外国女佣，在受到教导和训练下，很多很快即可融入大马家庭，表现与印尼女佣无异。

然而，无论语言、食物、与家乡（印尼）的距离，相信大马还是印尼女佣的首选。只要马印双方能就女佣的待遇和品质达到合理的协议，将可缔造双赢结果。反之，如果印尼方面持续需索无度，将被其他国家抢去女佣的饭碗，最终这还是在家乡待业印尼女佣们的损失。

普通组记者