僱主要員工墊汽油錢 視工作合約闡明責任

僱員拒絕到外國工作，僱主處處有意刁難，僱員該如何處理？

現年67歲的郭先生為一家公司工作30年，擔任園丘管理工作，在9月的時候，僱主要求他到印尼工作，惟他要照顧年邁老伴，拒絕僱主的指示。

他指出，原本僱主是給他一張添油卡為工作時的交通工具添油，且每個月500令吉資金購買辦公需要的用具，自從拒絕僱主的要求后，該添油卡即被沒收，500令吉也停止發放。

他說，他常常必須來回各州，每個月的汽油錢約1000令吉，如今僱主因沒收了添油卡，導致他必須自掏腰包墊著汽油費，然后再用收據向僱主討回有關款項。

郭先生想知道，若他因沒有能力繼續墊出汽油錢，而被迫停工，這是否成為僱主開除的藉口？或者帶來怎樣的后果？

★麥嘉強律師

退休人士沒有受到勞工法令保障，故此郭先生必須才翻閱員工合約內容，若員工合約闡明汽油錢是公司的責任，僱主就不可以就此開除他。

我建議，郭先生以書信方式詢問汽油事宜，說明2個月墊出的汽油錢，視乎僱主有何回复。